22问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位进行经济性裁员
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
首先,经济性裁员的条件通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面。一般来说,企业需要在生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,并且已采取各种措施仍无法扭转的情况下,才能
进行经济性裁员
。此外,裁员人数也需要达到一定规模,通常是职工总数的百分之十以上,或者一次裁员人数超过三...
单位进行经济性裁员
需要符合什么条件及如何补偿
答:
根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定
进行
重整的;(二)生...
用人单位进行经济性裁员
的法定条件是怎样的
答:
用人单位进行经济性裁员
的法定条件是用人单位依照企业破产法规定进行重整的或生产经营发生严重困难等情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,提前三十日向全体职工说明情况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同...
哪些情况
用人单位
可以
经济性裁员
答:
1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、
用人单位进行
转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了劳动合同之后,还需要
进行经济性裁员
的。 一、哪些情况用人单位可以经济性裁员根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行...
经济性裁员
的法律规定
答:
经济性裁员
的法律规定主要涉及以下几个方面:1、裁员条件:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位
因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以解除劳动合同。但必须满足以下条件:(1)用人单位濒临破产
进行
法定整顿期间,需要裁减人员的。(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员...
公司
经济性裁员
怎么算合法和违法
答:
用人单位在六个月内录用人员时,应优先录用被裁减的人员。这里的“报告”指的是说明情况,并不包含批准的含义。"优先录用"意味着在同等条件下优先考虑。法定裁员条件
用人单位进行经济性裁员
的法定条件有两个,满足其中之一即可:1. 因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。
什么是
经济性裁员
答:
经济性裁员
,是指
用人单位
为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济性裁员主要包括,用人单位濒临破产依照...
用人单位经济性裁员
有什么范围
答:
一、
用人单位经济性裁员
有什么范围目前,我国并未从正面规定用人单位裁员的范围,但是却从反面明确了,单位在裁员的时候哪些人员是不得裁减的。裁减人员时,不得裁减下列人员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未
进行
离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性裁员
的条件是:依照企业破产法的规定
进行
重组;生产经营出现严重困难;企业生产发生变化后仍需裁减人员的,劳动合同变更后发生重大技术革新或者经营方式调整的。经济性裁员,是指
用人单位
一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过...
经济性裁员
是否属于
用人单位
解除劳动合同的一种情形
答:
经济性裁员
是
用人单位
出于经营方面考虑,单方解除劳动合同的方式。尽管名为经济性裁员,其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中,由于是用人单位单方解除劳动合同,且劳动者并没有过错,因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位经济性裁员时应当优先留用
用人单位经济性裁员时
用人单位经济性裁员的条件
用人单位经济性裁员后几个月
用人单位经济性裁员的法律规定
单位经济性裁员
用人单位经济补偿金标准
经济性裁员和辞退的区别
用人单位