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用人单位经济补偿金标准
经济补偿金
的工资计算
标准
答:
一、劳动经济补偿金的工资标准是什么
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴...
劳动法规定辞退员工
补偿标准
2023
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付...
用人单位
支付
经济补偿金
的
标准
是什么
答:
法律分析:用人单位支付经济补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
补偿金
计算
标准
答:
用人单位应按其在本单位的工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费
,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,
用人单位
如何支付
经济补偿金
答:
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准
;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。一、用人单位如何支付经济补偿金 单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作...
用人单位
支付
经济补偿金
的
标准
答:
用人单位支付经济补偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,
每满一年支付一个月工资为标准
,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
经济补偿金
的计算
标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的
标准
向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
经济赔偿金
如何计算方法计算公式:经济赔偿金=
经济补偿金
×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,
用人单位
违法解除或终止劳动合同,...
劳动合同
经济补偿金
的法律规定
答:
对于经济补偿金的数额确定,劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】相关法律法规规定,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿...
公司辞退员工
补偿金
怎么算
答:
【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动合同法
经济补偿金
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应当...
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