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用人单位经济补偿金标准
经济补偿金
月工资
标准
指什么
答:
不计算在平均工资的为: 社保 扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、 个人所得税 。 公司承担的的社保及 住房公积金 不计算在平均工资里面。 二、哪些情形可以要求支付
经济补偿金
按照现行规定,
用人单位
违法解除劳动合同 或者按照《 劳动法 》第24条...
劳动者
经济补偿金
计算
标准
答:
下面就跟着找法网小编一起来详细了解一下吧。 一、劳动者
经济补偿金
计算
标准
经济补偿金=工作时间/年*工资。 经济补偿金计算的时间起点从劳动者与
用人单位
建立劳动关系时开始计算。 如果用人单位发生合并等情况,之前的工作依然计算在内。 工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金,不足六个月支付半个月...
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到
单位
的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
劳动合同
经济补偿金
的法律规定
答:
1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。(一)劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得
经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2...
劳动
补偿金
和
赔偿金
的赔偿
标准
答:
或订立部分无效劳动合同的; 3、
用人单位
违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 三、违法解除劳动合同的
赔偿金
:按照
经济补偿标准
的两倍向农民工支付赔偿金。 以上就是为您介绍的关于劳动
补偿金
和赔偿金的赔偿标准的有...
河北
经济补偿金标准
答:
我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了
用人单位
在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定
标准
一次性支付一定金额的
经济补偿金
。按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
经济补偿金
社平均工资的
标准
是什么?
答:
一、
经济补偿金
社平均工资的
标准
是什么? 经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括: 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中 根据法律规定,社保、住房公积金是由
用人单位
与劳动者按一定比例缴纳。
在公司干十八年,公司单方解除劳动合同,应该怎么赔偿。
答:
2、
用人单位
违法辞退员工的:(1)按照经济补偿金的两倍计算;(2)按照经济补偿金的两倍计算(
经济补偿金标准
按照职工上一年度月平均工资的三倍计算),并且支付
赔偿金
的年限最高不超过十二年。一、工龄十八年员工辞退需要赔偿多少钱? 1、用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的,需要支付经济补偿金给员工;...
新劳动法辞职
补偿金
,是怎么规定的?
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,
用人单位
应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算
经济补偿金
的“工资”标准如何确定? 实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者...
劳动赔偿n+1和2n的区别
视频时间 01:54
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