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用人单位经济补偿金标准
1年零十天
经济补偿金
答:
法律分析:
经济补偿金
计算
标准
:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动合同法
补偿标准
答:
工作时间不满一年的按一年的
标准
发给
经济补偿金
。 2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加...
用人单位
对企业
经济补偿金
作出的
补偿标准
是如何的
答:
(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资
标准
的工资报酬的,
用人单位
应加发工资报酬和低于部分25%的
经济补偿金
。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或 不能胜任工作 而 解除劳动合同 的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一...
单位
辞退员工的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
法律分析:经济补偿和
经济赔偿金
是不同的概念,经济补偿是指
用人单位
合法解除、终止劳动合同时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿,而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况,带有惩罚的性质。如果用人单位违法解除或终止合同,如果已向劳动者支付了赔偿金,就不必再向劳动者支付经济补偿。...
离职
补偿金
的
标准
视频时间 01:11
解约赔偿
标准
答:
计算依据:
用人单位
克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资
标准
的经济补偿金计算方法及依据。1、...
用人单位
的
经济补偿金
怎么计算?
答:
3、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述,如果是用人单位不...
用人单位
如何支付
经济补偿金
?
答:
(6)对劳动者的
经济补偿金
,由
用人单位
一次性发给。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金计算
标准
如下:(1)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的...
劳动
经济补偿金
的工资
标准
是什么
答:
不计算在平均工资的为: 社保 扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、 个人所得税 。 公司承担的的社保及 住房公积金 不计算在平均工资里面。 二、哪些情形可以要求支付
经济补偿金
按照现行规定,
用人单位
违法解除劳动合同 或者按照《 劳动法 》第24条...
劳动合同
补偿金
和
赔偿金
的赔偿
标准
答:
工作时间不满一年的按一年的
标准
发给
经济补偿金
。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗...
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