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仲裁申请加班费如何举证
辞职后
如何
向单位索要
加班费
答:
离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,
加班费用
属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议
申请仲裁
的时效...
超时
加班
,可不可以举报,
怎样
投诉举报
答:
3、
申请
劳动
仲裁
期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部
举证
责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
我在黄岛区国企上12小时的保安工作,只给3小时的
加班费
,我去
仲裁
能...
答:
3、
申请
劳动
仲裁
期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部
举证
责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
加班工资
谁来
举证
答:
二、部门经理记录的考勤可否作为认定劳动者无加班的证据?本案中企业
举证
了张小姐两年来的考勤记录,该考勤记录为张小姐的部门经理所制作,记录中显示张小姐无任何加班的事实。在该企业向
仲裁
庭提供的其民主程序制定并公示的规章制度内规定“员工
加班工资
以其每月的考勤为依据进行核算,由部门经理对本...
劳动
仲裁
开庭后(我是
申请
人),准备什么样的证据才算充分
答:
按照最基本的信息,要证明你在单位工作的时间,以前
工资
和福利待遇,工作时的证明信息,例如你在那里工作内容的记录等等,总之越全面越好。
申请仲裁
讨要
加班费
,可是只有电子打卡记录,和一些OA工作往来记录,是否...
答:
可以,如果你担心OA的记录会在公司收到
仲裁
通知后被删除,那么你可以找公证处做个截图公证
如何
进行劳动
仲裁
,需要什么证据
视频时间 00:52
加班
的
举证
责任应该由谁承担
答:
为了能够在劳动
仲裁
中胜诉,最后作出对您有利的仲裁裁决,您需要对您的主张进行
举证
,提供相应的证据资料,否则您将很有可能在仲裁中败诉。为了减少这样的风险,建议您在决定
申请
劳动仲裁前多咨询一下网站劳动争议方面的专家律师的意见。 延伸阅读 周六
加班工资怎么
算 单位不支付
加班费怎么
办 2015中秋
加班费如何
计算 加班...
我想提起劳动争议
仲裁如何
取证
答:
劳动争议
举证
责任的具体规定:——用人单位与劳动者因订立、变更、续订、履行、解除和终止劳动合同所发生的劳动争议,应当由申诉一方承担举证责任。如向劳动争议
仲裁
委员会提供劳动合同书和对方违约事实证据等。——用人单位因处罚违纪职工所发生的劳动争议,应当由作出处罚决定的用人单位一方负举证责任。——...
在公司做8年
加班费
没有按照劳动法计算,节假日没有休息.向公司
怎么
诉...
答:
劳动者在公司做8年
加班费
没有按照劳动法计算,节假日没有休息的,劳动者可以申请劳动仲裁追讨其两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部
举证
责任。
如何申请
劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;...
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