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企业与员工劳动合同续签规定
在
公司
连续待了15年,
劳动合同
到期公司要
续签
吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同到期后,
续签合同和
重新签订
劳动合同
有什么区别
答:
劳动合同到期
公司
应该
续签合同
,而且合同条款要延续原
合同规定
。但重新签订劳动合同情况下,公司变更合同条款或者不承认工龄的,那么劳动者要注意甚至要反映到劳动局解决。合同到期续签流程程序:1、发出
续订劳动合同
意向书征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者...
劳动合同
到期,
员工
要求
续签
,
企业
不续签,如何赔偿员工
答:
5、
企业与员工续签劳动合同
,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动合同没有续签应如何补偿 1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的
规定
,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1...
企业与员工劳动合同
到期后没有
续签
,可以要求补偿吗
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款
规定
解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
企业
让满十年以上的
员工续签
三年
劳动合同
的目的是什么?
答:
可能目的是为了将来避免劳动纠纷时减少补偿或者赔偿金。《
劳动合同
法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出...
公司
不
与员工续签
合法吗
答:
补偿金的计算方式是依据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如果公司已履行告知不
续约
的义务,合同到期后没有要求员工继续工作,公司则无违法和赔偿义务。员工若属于应订立无固定期限
劳动合同
的情况,用人单位应与其
续签
。未按
规定
支付经济补偿时,劳动者可用法律手段维护权益。
公司与员工
合同终止...
劳动法的问题。
企业和员工劳动合同
出现空档期。
答:
如果用人单位或劳动者任何一方决定不再
续签劳动合同
的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立...
劳动合同
到期
公司
不
续签
补偿标准
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,
续订劳动合
...
劳动合同
到期,单位应给
员工
办理哪些手续?
答:
劳动合同
到期,双方同意续签的,续签劳务
公司
就可以了;如果不
续签合同
,单位应该给
员工
办理离职手续。
第二次
合同
到期不
续签
违法吗
答:
续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的
规定
。劳动合同期满后,
企业
不想
续签合同
,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当
与员工续签劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
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