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企业人力资源战略规划
如何进行
人力资源规划
答:
积极沟通。要与高层及时沟通
企业
发展的
战略
目标,掌握企业近期内的变化。同时与各部门的管理人员沟通,了解各部门现有人员的工作状况和需求情况。以上两点是我们做好
人力资源规划
的必要准备,因为只有明确这些才能做出有效的人力资源规划。人力资源规划的目的是什么呢?无非就是让企业的人员稳定、可靠;让企业有...
人力资源
总监的价值使命
答:
在人力资源战略的指引下而形成有效的吸引优秀人才和激励人才成长的人力资源策略与政策。企业的人力资源战略,决定企业的人力资源管理活动,
人力资源战略规划
是
企业人力资源
业务活动的纲领和指南,制定符合企业实际具有创新和前瞻性的人力资源战略规划是人力资源总监的首要任务。二、构建战略性人力资源管理体系,实现...
人力资源
管理8个职能的点效率较高,能保证人力资源管理系统效率高吗...
答:
主要有:工作分析的用途与方法;工作价值体系的资料搜集;工作分析问卷的设计;工作分析面谈的进行与其他方式;编写职位说明书的职责划分;职位评估的作用及常见的错误分析;职位评估委员会的组建及其任务。2、
企业人力资源战略规划
与组织设计人力资源战略规划是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给...
人力资源
三支柱理论有什么内容
答:
三、共享服务中心 共享服务中心,属于基础职能岗位,主要负责日常操作事务类事物,是标准化的服务提供者。四、三支柱是基于HR六大模块 三支柱是基于HR六大模块,将每个模块以制定战略——执行——基础事务的纵向工作方式进行划分。这种理论主要解决
企业人力资源战略规划
、政策制度制定、各业务单元的具体HR管理、...
人力资源
计划的意义
答:
广义:
企业
所有各类
人力资源规划
的总称。按期限分:长期(五年以上)、短期(一年及以内),介于两者的中期计划。按内容分:
战略
发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。人力资源规划又称人力资源计划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,运用科学的方法对组织人力资源的需求和...
人才
战略规划
答:
人才
战略规划
1 人才战略 人才战略是国家为实现经济和社会发展目标,把人才作为一种
战略资源
,对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。 战略本质 人才战略的本质:人才是一种战略资源。 人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。 人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动
企业
可持...
1、什么是人力资源管理? 2、简述
人力资源战略
的实施步骤?
答:
二、
人力资源战略
的实施步骤 1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略。2. 深入分析
企业人力资源
面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施。3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,
规划
和控制各业务板块人力资源发展规模。4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势。5. 规划核心 ...
五金制品公司的
人力资源规划
答:
在预计的离职率水平上,着力与公司人力资源安全及公司
战略
发展目标,做出合理的人力资源增减活动。2,适当向妇女和下岗职工倾斜,大力招聘销售员和生产工人,且管理性行政及白领稳定可酌情内部招聘,有利于增加公司内部活力。3 经验预测法,通过以往的经验,结合本企业的特点,对
企业人力资源
需求加以预测
规划
,...
人力资源
六要素是那些?
答:
人力资源六要素包括以下几个:1、人力资源
规划
包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、
企业人力资源
制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。2、招聘与配置 包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案...
什么是
人力资源
管理
答:
1.
人力资源
的
战略规划
、决策系统; 2.人力资源的成本核算与管理系统; 3.人力资源的招聘、选拔与录用系统; 4.人力资源的教育培训系统; 5.人力资源的工作绩效考评系统; 6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统; 7.人力资源的保障系统; 8.人力资源的职业发展设计系统; 9.人力资源管理的政策、法规系统; 10.人力资源...
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