22问答网
所有问题
当前搜索:
企业人力资源战略规划
企业
应如何进行
人力资源规划
(讲详细些)
答:
广义:
企业
所有各类
人力资源规划
的总称 按期限分:长期(五年以上)、短期(一年及以内),介于两者的中期计划 按内容分:
战略
发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划 人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标 人力...
什么是
人力资源战略规划
概念.特点。构成
答:
特点是:战略具有总体性、系统性、长远性、指导性、竞争性、现实性等特点,导致了
人力资源战略规划
比人力资源规划更全面、更系统、更长远。因此,人力资源战略规划着眼于长期规划,兼顾中期规划、短期规划;人力资源战略规划着眼于
企业
总体人力资源规划,兼顾部门人力资源规划、某项任务的人力资源规划;人力资源...
人力资源规划
的步骤?
答:
企业人力资源战略规划
的制定是基于以上获得的资讯来开展的,是与企业的发展战略相匹配的人力资源总体规划:对于员工总量、结构数量等等目标进行评估、总结和确认,并确定企业不同人员的能力素质目标。 六、行动方案 制定达成规划目标的措施与途径;拟定招聘、培训、激励等策略。 主要内容包括:与企业的总体战略规划有关的...
企业
管理者如何制定
人力资源战略规划
?
答:
4.评估和调整战略:在执行战略的过程中肯定会遇到很多新问题,这就需要人力资源管理部门根据反馈信息来评估原有战略规划的效果,并做出恰当的调整。再恢弘壮阔的
企业
使命,都离不开成熟的
人力资源战略规划
的支持。如果只是紧盯产品研发技术、资金运转、营销推广,而忽视最基础的人力资源管理,公司就可能在发展...
什么是
人力资源战略规划
概念.特点。构成
答:
特点是:战略具有总体性、系统性、长远性、指导性、竞争性、现实性等特点,导致了
人力资源战略规划
比人力资源规划更全面、更系统、更长远。因此,人力资源战略规划着眼于长期规划,兼顾中期规划、短期规划;人力资源战略规划着眼于
企业
总体人力资源规划,兼顾部门人力资源规划、某项任务的人力资源规划;人力资源...
试述
人力资源战略规划
的作用??? 能回答的下谢谢了
答:
人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是
企业人力资源
管理其他职能的基础。2.
人力资源战略规划
是一项系统工程,是企业开展人力资源管理必不可少的路线图,也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节;人力资源战略规划是解决当前困扰许多...
企业
怎么样才能做好
人力资源规划
?
答:
按
规划
的范围分 整体人力资源规划 部门人力资源规划 某项具体任务或工作的人力资源规划 按规划的内容分 (1)
人力资源战略
发展规划 是根据企业总体发展战略的目标,对
企业人力资源
开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。[1](2)人力资源组织...
什么是
人力资源战略规划
?
答:
中大咨询的
人力资源战略规划
专家认为,
企业
运营说到底是保持人、财、事的动态平衡,人力资源战略规划的重要性在于做好企业在人方面的运营管理。人力资源战略规划是管理者为确保在适当的时候,为适当的职位配备适当数量和能力类型的工作人员,通过规划使企业能够避免突然的人才短缺和剩余的过程。所有知名企业以及...
人力资源规划
方案
答:
人力资源规划
是一个对
企业
人员流动进行动态预测和决策的过程,它在人力资源管理中具有统领与协调作用。HR规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。实现企业的发展
战略
和员工个人的利益。 对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同,一方面,这种资源不可能随时获...
怎样制定
企业人力资源战略
?
答:
在企业集团管理模式下,
人力资源战略规划
应当实现如下目标:1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源发展战略。2. 深入分析
企业人力资源
面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施。3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模。4. 规划核心人才职业生涯发展,打造...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜