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企业克扣员工工资
公司
扣罚
员工工资
合理吗 可以怎样做
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
员工
自动离职,
公司
可以扣
工资
吗
答:
劳动者自动离职,用人单位
克扣
劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
如果一个私人
企业
扣
员工工资
超过30算作违法吗
答:
一个私人
企业
扣
员工工资
就属于违法的行为,但是如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣30元不超过劳动者当月工资的20%。是不违法的,如果扣除的是30%的员工工资,是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
企业克扣员工工资
会受到什么处罚
答:
企业克扣员工工资
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。根据《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
公司
为节约成本变相
克扣员工工资
违反劳动法吗?
答:
法律问题:
公司
为了节约成本,以工作量不饱和为由扣了绩效
工资
,被告之接下来连补贴都要扣,变相赶人走,这违反了劳动法吗? 贺律师:属于工资构成,不能
克扣
,工资支付条例。 刘律师:可以求支付克扣的工资和经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打律师咨询电话,进行网上律师在线咨询。相关知识—...
公司
可以不经员工签字同意扣
员工工资
吗
答:
建议你们的HR做做好调查) 2、员工如果请事假,也可以扣除单日工资,病假需要证明; 3、如考勤等情况,迟到早退等现象,虽然法律上不允许
克扣员工工资
,但是
企业
可以在劳动合同、规章制度、员工守则中约定,可以对员工进行一定处罚;其次本人是做法律顾问,太多企业的HR做的这类档案有两大缺点:一、不...
公司
单方面
克扣工资
可以吗?是否违法?
答:
若合同没规定具体什么情况 下扣
工资
,乱扣工资就违法。但是
员工
犯了错误要扣工资,扣工资不得超过当月的20%。如果用人单位违反法律规定,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
企业克扣员工工资
会受到什么处罚
答:
法律分析:用人单位侵害劳动者合法权益,应责令支付劳动者的
工资
报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
公司克扣工资员工
可以要求解除合同并获得经济补偿吗
答:
公司克扣工资员工
可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第三条规定...
员工
迟到,
公司
怎么扣
工资
才算合法?
答:
员工
迟到,
公司
依法可以扣减员工的
工资
,但需要符合法律规定。在中国,根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付,不得
克扣
或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工迟到的原因,并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
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