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企业合同跟劳动合同的区别
怎么解释岗位聘任制?具体含义是什么?
与劳动合同有什么不同
?_百度...
答:
岗位聘任合同不能代替劳动合同,还必须签订劳动合同;因为聘用书或岗位聘任合同相应的条款很少,很多劳动合同必须的项目没有包括,岗位聘用
合同与劳动合同的区别
如下:1、适用范围不同 狭义劳动合同适用的主体为
企业
,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的...
公司
内部
劳动合同和
外包
合同的区别
?
答:
3、工作了发放
不同
:
劳动合同
一般由
公司
直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。4、所从事的岗位不同:劳动合同可以从事所有用人单位的岗位;派遣合同通常是适用于辅助性岗位。5、福利不同:国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由
企业和
...
劳务派遣
合同与劳动合同有什么区别
答:
劳务派遣
合同与劳动合同的区别
主要有以下几点:1、主体资格不同。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织,另一方必须是个人;而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、确定报酬的原则不...
公司
内部
劳动合同和
外包
合同的区别
?
答:
3、工作了发放
不同
:
劳动合同
一般由
公司
直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。4、所从事的岗位不同:劳动合同可以从事所有用人单位的岗位;派遣合同通常是适用于辅助性岗位。5、福利不同:国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由
企业和
...
临时用工协议
与劳动合同
之间,
有什么区别
?
答:
一、临时用工协议就是
公司
对于临时工给予一些现实待遇,
劳动合同
就是觉得职工符合正式员工的条件达成职位待遇。有些公司对于员工的要求非常高,所以就有了一些临时工,用来帮助公司度过一些产品忙碌期。因此还存在了一些商业外包世界,也就是包给了这些临时工,只要他们符合公司规定的产品线质量要求,就把所有...
劳动合同与劳动
协议
有何区别
答:
劳动合同
解除流程是什么1、达成一致,双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;2、工作交接,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资和经济补偿,在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资,如是
公司
方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿。
公司
内部
劳动合同和
外包
合同的区别
?
答:
3、工作了发放
不同
:
劳动合同
一般由
公司
直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。4、所从事的岗位不同:劳动合同可以从事所有用人单位的岗位;派遣合同通常是适用于辅助性岗位。5、福利不同:国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由
企业和
...
劳动合同与劳动
协议
有什么区别
视频时间 01:55
公司与
员工签订了无固定期限合同,在与员工解除
劳动合同
方面,与有...
答:
固定期限与无固定期限
劳动合同
在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一
区别
在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满
企业
不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
与公司
签了无固定期限
劳动合同
,被辞退时公司应赔几n补偿金
答:
一、
公司
辞退无期限合同员工赔偿标准是怎样的 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或...
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