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企业晚发工资违法吗
企业
规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条?
答:
企业
规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法第三条和第五十条,剥夺了取得劳动报酬的权利。根据《劳动法》:第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
企业
不给员工加班
工资违法吗
?
答:
公司
只让加班但是不给加班费当然是
违法
的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡...
公司
私自减
工资违法吗
答:
是
违法
行为。双方在合同中约定
工资
,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳动义务,该
公司
必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做...
公司
不
发工资
条可以举报吗
答:
补充一下,不
发工资
条是
违法
的。《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道...
如果有的
企业
让员工超时工作
工资
还是最低标准那么这样
违法吗
?
答:
是
违法
的。按照我国的相关规定,职工正常的劳动时间为每日工作8小时,每周工作40小时。根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商达成一致后可以延长工作时间,但是一般每日不得超过1小时,有特殊需要的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过...
公司
请事假要倒扣
工资
,这样
合法吗
?
答:
公司
请事假要倒扣
工资
,这是不
合法
的行为,事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
企业
效益不好降低
工资合法吗
答:
法律分析:需要依据具体情况而定。若合同中有约定,则按照约定是
合法
的;或者
企业
与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容,是合法的;如果企业未与劳动者协商,降低工人
工资
,属于克扣劳动者工资的行为,是不合法的,属于
违法
行为,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立...
企业
既不给员工岗位也不给员工
发工资
还要员工天天在岗学习,
违法吗
?
答:
这就是传销吧,肯定
违法
!
因没有签工资单
公司
有权不给
发工资吗
视频时间 01:59
拖欠农民工
工资违法吗
?
答:
新闻发言人卢爱红指出,加快推行拖欠农民工工资“黑名单”管理,加大重大欠薪
违法
行为社会公布和违法失信联合惩戒力度,对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的,依法及时移送司法机关追究刑事责任。卢爱红介绍了上半年劳动关系工作进展情况:一是劳动关系协调工作继续推进。国务院印发关于改革国有
企业工资
决定机制的意见。深入...
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