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企业民主管理规定还有效吗
实行
民主管理
具备哪些条件
答:
法律分析:职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。企业实行民主管理,需要成立职工代表大会。法律依据:《
企业民主管理规定
》第三条 职工代表大会(或职工大会,下同)是职工行使民主管理权力的机构,是企业民主管理的基本形式。企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则,建立以职工代表大会为基本形式的...
谈谈对
企业民主管理
的认识,今后开展民主工作有何建议
答:
近年来,随着社会经济的不断发展,各项社会管理制度的不断完善,在
企业管理
中,民主管理工作有了很大的进步,特别是在非公经济这一块,基层企业职工对企业发展的方方面面开始享有部分知情权、参与权和表达权,这为进一步推动
企业民主管理
,加强基层民主法治建设创造了较为成熟的条件。法律制度的完善是社会...
国有
企业
依照法律
规定
,通过职工代表大会和其他形式,实行什么
管理
?
答:
国有
企业
依照法律
规定
,通过职工代表大会和其他形式,实行
民主管理
。根据《中华人民共和国宪法》第十六条国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。第十七条集体经济组织在遵守有关法律的前提下,有独立进行经济活动的自主权。集体经济组织实行...
企业民主管理
的功能
答:
企业民主管理
对和谐社会建设的支撑和推动作用,主要通过“四个功能”表现出来:一是协调功能,
有效
协调企业内部的利益矛盾关系,其主要手段是推进厂务公开、开展劳动争议调解等工作;二是法制化功能,建立健全企业各项规章制度,坚持依法办事,提高企业的执法能力。民主管理必须要求有序参与,依法维权,和谐维权;...
企业民主管理
的基本形式是
答:
表达和反映诉求的渠道,也是企业单位协调劳动关系的重要机制。新形势下,民主管理工作从形式到内容都遇到了前所未有的机遇和挑战。工人日报指出,要加快推进互联网技术在企事业单位民主管理中的运用。这对企业和职工来说意味着更新沟通机制和增强民主管理效率的要求,以保证和提升
企业民主管理
工作的
有效
开展。
企事业
民主管理
制度的基本形式是什么
答:
职工参与
企业民主管理
,是由我国的政治制度和生产资料公有制性质决定的。《工会法》第三十五条“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律
规定
行使职权”。职工代表是由职工民主选举出来的,因此,职工代表大会是实行民主管理的机构。同时,职代会不是一般性...
企事业
民主管理
的主体是什么
答:
企业民主管理的基本形式是职工代表大会(或职工大会,下同)。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。企业工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。根据《
企业民主管理规定
》的精神,企业民主管理是指中国境内的企业职工依照法律法规和政策规定,参与企业决策、管理和监督,企业的经营管理...
国有
企业
依照法律
规定
通过什么和其他形式实行
民主管理
答:
联席会议一般每季度召开一次,遇到工作需要,也可随时召开,每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开,占应出席人员三分之二以上通过的决议方可
有效
。法律依据:《中华人民共和国工会法》第三十五条国有
企业
职工代表大会是企业实行
民主管理
的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律
规定
行使职权...
职工代表大会职工大会多少年为一届
答:
职工代表大会每届为三年至五年,具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。根据《
企业民主管理规定
》第十条职工代表大会每届任期为三年至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。职工代表大会因故需要提前或者延期换届的,应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。
市场经济条件下的民营
企业
员工是否有
民主管理
权
答:
同等享有法律法规赋予的民主权利和合法权益,享有对自己劳动权益的管理和监督的权利,享有参与企业生产、经营、发展等管理的权利,享有
民主管理企业
的权利。 一、民营企业职工实行民主管理的法律基础和依据 《宪法》
规定
:“人民依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务”。新修改的《...
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