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企业破产后员工关系怎么处理
破产企业
的
员工怎么办
企业被兼并员工怎么办
答:
一、
破产企业
的
员工怎么办
当自己所在的企业遭遇破产,职工应依法维护自己的合法权益,具体包括: 1、坦然面对 劳动合同 被提前终止的事实,努力重新就业。 2、对被拖欠的 工资 和医疗、 伤残 补助、抚恤费用,以及法律、行政 法规 规定应当支付给职工的补偿金,职工不必申报,由管理人调查后列出清单并...
上市
公司破产了
,要
怎么
安置
员工
答:
如果
员工
不同意可能只能走其他的途径。那第2个就是员工自谋出路,如果有些员工可能有比较有能力的可以自己去找工作,那作为上市
公司
来讲,也就是与员工去协商解除合同了。其实在
破产
的时候员工主动不主动,其实并没有多大的一个
关系了
,就是后到后来如果所有的职工都没法安置的话,也只能与员工写厄协商...
国企
倒闭了
正式
员工怎么办
答:
经济补偿金,按照每满一年工龄,发给一个月本人工资标准的金额安排。一次性安置费,人均按上年当地职工平均工资的三倍计发标准安排。对实行劳动合同制
以后
参加工作的合同制职工,其经济补偿金标准,按每满一年工龄,发给一个月
企业破产
前上年,职工本人月平均工资的经济补偿金,并解除劳动
关系
。二.提前五年...
公司倒闭
应对
员工
做
怎样
的赔偿
答:
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,
公司破产后
,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿
员工
应得收入。支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本...
我想知道国家对
破产企业
职工是
怎么
安置的?
答:
可以提前离退休。7、
破产企业
中的劳动合同制职工的安排,依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理;临时工的安排,依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。8、破产企业职工的安置费用来源不足的,按照企业隶属
关系
,由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。
公司
注销
员工怎么处理
?
答:
公司
注销以后,合同主体已经缺失,劳动合同已经名存实亡 公司重新注册应该不属于合并或分立情形,而属于解散,因为公司注销需要到工商税务社保劳动部门
处理
相关注销事宜 公司注销再重新注册
后员工
的各方面
关系
的续接将是一个大麻烦 如果是合同继续有效,间接证明了新公司与老公司存在一定关联,如果涉及到税务及债务纠纷,或者劳动...
原单位
破产后
档案在哪存放
答:
1. 对于私营
企业员工
,由于私营企业并非强制性缴纳社会保障费用,可能并不会存放员工档案。因此,私营
企业破产
对员工档案的影响相对较小。2. 在事业单位或国有企业工作的人员,其档案通常由单位保管。如果国有企业破产,员工的档案将由劳动和社会保障局接管。3.
破产企业
有责任
处理员工
档案的保管手续。如果...
公司倒闭员工
社保
怎么办
视频时间 01:14
企业倒闭了
内退职工
怎么办
,应该如何安置
员工
?
答:
单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留劳动
关系
但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老
员工
的过渡性办法。 因此内退员工原则上劳动关系依然属于原单位。一旦
企业破产
,按照法律规定需要给内退员工相应...
单位
破产员工
退休工人
怎么办
答:
单位
破产员工
退休工人
怎么办
:1、凡已按国家和有关规定参保的
企业
职工下岗后与企业解除劳动
关系
,其在领取失业保险金期间到达退休年龄的,由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续。辞向社会无固定职业的,由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续;2、企业职工领取经济补偿...
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