22问答网
所有问题
当前搜索:
企业职工工龄工资标准
公司
要辞退
员工
要怎么赔偿?是否会按
工龄
来算?
答:
不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请问天津市
企业
退休
职工
这次调整
工资
的
标准
是多少?
答:
2006年7月26日天津市
企业
退休
职工
养老金待遇调整
标准
秘密出台,具体内容如下,敬请关注!企业退休
人员
养老待遇调整标准 范围:企业退休人员及转制院所、二级行政
公司
转制后退休人员 一、05年 1、普通调整 范围:04年12月31日前退休人员 标准:缴费年限(包括
工龄
)合计不满15年 50元 15——20年(满15...
退休后
工龄
长短对养老金影响大吗?
答:
规定
如下。
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列
标准
支付疾病休假
工资
: 连续
工龄
不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8...
企业
下岗
职工
的十五年的
工龄工资
是多少二十年以上的工龄是多高
答:
其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续
工龄
;2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指
职工
的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;3.折叠工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的
工人
,连续工龄可进行折算。
内退对以后的
工资
和
工龄
有影响吗
答:
企业
都是进入社会统筹的,严格意义上来讲,工龄除了和单位的
工龄工资
有关系,和年休假有关系,基本上不影响退休工资的。因为退休的核算和工龄没有关系,只和缴费年限有关。如果选择内退,对工资是有一定影响的。很多企业让
职工
内退,都是因为效益不好,企业需要减负才出台这样的政策,因此,在正常情况下,...
病假三天
工资
怎么算
答:
1、连续
工龄
不满二年的,按本人
工资
的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;2、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
职工
“长期病假”,
企业
应按下列
标准
支付疾病救济...
事业编制
工人
退休
工资标准
答:
3、
工龄
折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的
工人
,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的
职工
,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。三、事业编制退休
工资标准
事业编制也分为三种的,分别是全额事业编制...
劳动部
企业职工
年功
工资
(连续
工龄
〉审批表每个职工档案里只有一份么...
答:
本表一式三份,存入
职工
本人档案一份,社保经办部门一份,认定机关留存一份。职工原始档案只有一份,档案使受法律保护的,每人只有一份,并且从进厂的那天起填写好自己的档案,就存入单位的档案馆了,集中管理,
企业
有专门的人负责管理档案,不得随便查阅拿出,只有单位或个人需要查阅档案,单位有关部门...
公司
病假扣
工资
的比例是多少?
答:
根据原劳动部《关于加强
企业职工
疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》
规定
,职工患病六个月以内的:(1)连续
工龄
不满二年的,按本人
工资
的60%计发;(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满六年不满八...
劳动法
规定
病假扣多少
工资
答:
(二)连续
工龄
满10年不满20年的,按本人
工资
的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述
标准
的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本
企业职工
大会或职工代表大会审议通过,可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜