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休息日也算工资吗
工资
按30天算
休息日
是不是该给钱
答:
法律分析:不给,每周两天双休不计入
薪酬计算
天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
法定节假日正常
休息
怎么
算工资
?
答:
法定
休息日
和法定休假日为带薪休假,按正常
工资计算
。
周末加班安排补休
工资
怎么算
答:
综上所述,
休息日
的加班
工资
可以通过补休替代,工作日和法定节假日的加班工资必须以货币形式发放,不过,加班工资不会单独发放,一般是和当月工资一起发放的,且加班工资要计入工资、薪金所得,依法缴纳个人所得税。加班工资的
计算
基数,以合同约定为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
休息日工资
在上班时如何
计算
?
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
试用期
休息日算工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又...
实际出勤天数算
休息日吗
答:
法律分析:法定节假
日计算工资
算入实际出勤天数,普通
休息日
如果休息的话不计入出勤天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资以21.75天来计算。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的...
公司把员工的每周
休息日也算
做上班吗?
答:
休息日
是不算做实际上班天数的。按照法定应该这样算月法定工作时间:20.83天/月 日平均
工资
=工资收入/20.83.老板的做法不合理。如果合同上签了每月两千,那么就应该发两千。如果合同上签的工资算法是你上面列举的这样,也不合理。因为如果超过20.83天的时间应该算加班时间,拿的工资肯定不应该和正常...
员工新来上了九天班
休息
了一天一天这1天
算工资吗
答:
员工新来上了九天班
休息
了一天一天这1天不
算工资
。新员工发工资的计算公式应为:
日工资
标准乘以具体工作日有缺勤的情况,当月工资是日工资乘以出勤天数而不是缺勤多少天扣多少钱。
有节假日的月份怎么
算工资
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、
日工资
基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年...
我还在试用期间未满一个月,
工资
怎么算阿,公司是双休日的
答:
不过,可能速度慢点,但是钱一定能拿到点,况且就算试用合同上写了,试用期未完成不给工资也不要紧!因为这个合同条款违反了劳动法!试用期工资 双休
日工资
不是这么算 月工资 除以 这个月实际工作天数 得出日工资 再乘以你工作的天数 以五月31天 来算 实际工作是23天
休息
8天 2500 / 23 = 1...
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