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休息日也算工资吗
假期工可以不给
休息日吗
答:
假期工也有法定
休息日
。上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
工资
应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、...
...上一天休一天,上了四天被辞退了,想问一下
休息
的这天要
算工资吗
...
答:
上一天休息一天,被辞退了休息的一天算不
算工资
,有以下几种情况 1、要看当时务工人员跟用工服装店怎么商定的,商定的
休息日
有工资可领,就应当领到工资。商定没有的,就不能要求领取。2、商定的是月工资制,那么除开国家规定周末休息外,均有工资可领。3、商定的是
日工资
制,上班才有,休息没有。
请问:我过春节休年假,年休假是否可以加上春节三天假?有什么明文规定吗...
答:
休息日
和休假日,两者性质不同,支付的
工资
也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
单位法定节假日未支付3倍
工资
、无年休假、无
休息日
加班工资、,发生劳 ...
答:
单位法定节假日没有支付三倍
工资
也没有年假没有
休息日
加班工资发生劳动争议肯定应该算进经济补偿金的。不过你得提供相应的劳动证明才可以。
公司八天
休息
调为4天没有加班费算违法吗
答:
至于法定假日加班,则必须支付相应加班费用,而且是200%-300%的费用。而一般
休息日
安排的加班,单位可以选择另行安排休息或者直接给加班费来解决。所以你要区分情况来分析。以你所述,单位安排你法定假日上班,应当支付加倍
工资
,不能通过休息来弥补。至于其他时间的加班,可以通过另行休息或者直接给加班费来...
劳动法规定国庆放假
工资
怎么发? 我现在辞职了,不明白国庆节和中秋节工资...
答:
中秋带薪假只有一天,国庆有三天,其他的
休息
的几天都是用周末调休的,
工资
没有超过两千不用交税。
过年放假一个月有
工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三...
3月8日正常上班后面补
休息
有
工资吗
答:
首先要看你
工资
是计件、计时还是固定工资,因为3月8日不是国家法定节假日,上班不算加班工资,可以补休不扣工资。
...现在公司说我
休息
期间工资按基本
工资算
,这合理吗?应该有哪些赔偿...
答:
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由单位按月支付。
计算
:本人工资x停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资,本人工资为伤...
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