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休息日也算工资吗
5.1 加班不给加班费 而换休假合法吗?
答:
5.1当天安排工作应支付加班费,其余假期补休合法。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者法定假日工作的,应当按
工资
300%支付工资报酬,安排劳动者
休息日
工作的,应当补休,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬。法定假日,是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假日。
国家劳动发:每天要求工作八小时10分钟每周要求工作六天节假日从来都不...
答:
如果单位没有取得批准而随意规定这样的作息时间,你可以要求单位对你超过正常工作时间的部分予以补偿。延长工作时间的,要支付不低于
工资
百分之一百五十的工资报酬;
休息日
安排工作又不能调休的,应支付不低于工资百分之二百的工资报酬 法定节假日若要加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 9月 ...
病假包含
休息日吗
视频时间 00:28
加班的
工资
需要交个税吗?怎么
计算
?
答:
加班
工资
如何
计算
?根据《中华人民共和国劳动法》(后简称《劳动法》)规定:“第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200...
2022五一有加班费是几天 2022五一放假5天加班
工资
怎么算
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的...
...号本休
休息
了,30、31上班他这个双倍
工资
还能
算吗
,还是说算已经调休了...
答:
他正常周二、周五休,那么周六周天算正常上班,不存在什么双倍
工资
、调休的说法
休息日
加班
工资
是几倍
答:
加班工资怎么
计算
国家有相关法律。三、加班费包含当天
工资吗
不包括,法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于
休息日
加班了,法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排加班的,应当按照国家有关向劳动者支付加班费。
...4S店实习期三个月
工资
是一千五百块钱;没有
休息日
还要打扫各种卫生做...
答:
在汽车4S店做实习的工作,三个月的
工资
是1500元,没有
休息日
还要打扫卫生,这个是合理的,如果你不想干的话可以提前辞职。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省...
...周六调休(周一
休息
,周六工作,按周一单倍
工资计算
)是否可以?有违法吗...
答:
不违法。《劳动法》第44条规定,
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。安排了补休的,自然不发加班工资。《工资支付暂行规定》也有类似的规定。顺祝好运!
节假日没有三倍
工资算
违法吗
答:
2、可以用补休代替加班费。
休息日
安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于
工资
200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假...
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