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休息日也算工资吗
加班
工资
可以用补休代替吗 加班工资可不可以用补休代替
答:
加班
工资
怎么
计算
按照规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
2022五一法定三薪是几天 2022五一法定节假
日工资
怎么算-今日头条
答:
1、5月2日只5月5日这四天加班应支付2倍工资,如果不能支付两倍工资则需要给加班的人安排补假。2、根据《劳动法》第44条规定,加班费
计算
方法为:安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资;劳动者在
休息日
不能安排补休的,应当支付不少于工资的200%。五一放假5天有
工资吗
五一...
公司国庆不放假,调休不算加班费合法吗
答:
不合法!可以向劳动监察部门投诉。可以仲裁主张加班费。10月1——3日安排工作不支付加班费违法,其余时间调休合法。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于
工资
的300%支付加班费。
休息日
安排工作的,应当首先补休,不能补休的,按工资的200%支付工资报酬。国庆节放假期间...
在外面上班的人,整月固定
工资
,无
休息日
,怎么做考勤?出勤天数是多少天...
答:
办公室超过下班时间0.5小时之后计加班。在外出差的可以根据他的车票/飞机票计算他在外出差的日期。
休息日
在外
也算
加班。方案做完了让领导审批一下。
年三十加班几倍
工资
答:
另外四天是假期(包括除夕)。这四天的加班费按双倍
工资计算
。 3、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 二、加班工资的计算方法是怎么样的 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息日
用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排...
公司实行做四休二,轮到我
休息
安排加班不给
工资
不来算旷工违法吗
答:
公司实行做四休二工时制度,轮到当事人
休息日
,公司安排工作,应当与当事人协商并征得同意,加班应当安排补休,不能补休的因
工资
的200%支付加班费。劳动者有权拒绝加班,知会安排加班的管理人员或者主管即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利,用人单位按旷工处理违法,可以向劳动监察投诉,也可申请劳动争议...
结算
工资
的时候,应该减去一个月里
休息
的天数吗?
答:
是说请假吧?请假扣
工资
,公司可以按照21.75天(这是国家给出的一个平均数)作为当月出勤天数,也可以按照实际出勤天数,如果公司按照月工资/30天这么
计算
来扣每日请假工资的话,那恭喜你,老板还挺大方的,据我所知大多数老板都是按照月工资除以21.75或者除以实际应出勤天数(每天)来扣工资的。
到底怎么
计算
每日底薪?怎样算出双薪?
答:
工资
是原来的二倍。相关按《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》,第13个月工资不能单独再算一个月企业所得税前扣除额。当然第13个月工资可以计入成本,只是如果是采用计税成本工资,在企业所得税汇算时要根据实际情况进行调整。第13个月工资可以单独发放,也可以和当月应发的工资...
一天工作12个小时一周
休息
两天,但是公司没有给职工算加班
工资
,一个月下...
答:
给你一些建议:1、你的看你们公司有没有申请不定时工作制,如果申请了做销售一般没加班费,但法定工作日除外;2、如果没申请,应该按标准工作时上下班,也就是一天8个小时,超时了要算加班费。3、关于加班费,你必须要有加班的证据,实物证据,如加班申请单等,需要你来举证,否则你很难赢的 以上请...
正常的
休息日
为非带薪日?
答:
则按照实际工作日乘以
日工资
得出。您的月工资是三千元,按照上述
计算
方式,您的日工资应当是3000除以21.92,。每月实际应获得的工资为3000除以21.92乘以实际工作天数。如果满月工作,则应当获得全额工资。如果工作日少,则获得工资较少。您单位财务人员说法是否正确,可以按照我所述方式进行核对。
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