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你对现在的岗位满意吗为什么
收银员演讲稿
答:
现在
我从事的是收银员
的工作
,收银员并不是想象的那么简单,不仅有高度紧张的脑力劳动,更要有非常的耐心和细心。由于我们从事的是服务行业,当顾客有任何不满和怨言时,即使是顾客的错,我们也不能与顾客发生争执,只能说:“对不起,这是我们的错。”并尽量给顾客解释清楚达到顾客
满意
为止,因为顾客永远是
对
的,而我们是依...
人力资源管理读了对以后就业有保障吗?
答:
这说明
现在
HR们的价值老板们还是勉强认可的,但只是希望更高。有的企业甚至会把改变企业面貌的理想寄托在HR身上,这也是HR们要面临的压力之一 不同性质企业老板对HR
工作的满意
度值得深思的是,外企管理者对 HR的满意度最高,其次是民营企和国企。但是,不满意的也是外企比例稍高。这说明外企更重视人力资源所创造的价值...
怎样回答面试所提的问题
答:
13、谈谈
你对
跳槽的看法? 回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? 回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事
的工作
。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不
满意
,同事看不惯。
你身边的职场“老好人”的职场发展是好是坏?
答:
我见过的“老好人”不少,曾经有位同事,每天负责帮同事们叫餐,厕所脏了就让他去清洗,领导交代的事情他要完成,同事的手机坏了也找他修理,一天从早到晚,瞎忙着些琐碎事,而且大部分还不是他
的工作
范围。有一次开会,word文档的数据错了,领导很生气地质问负责的同事,结果同事就把责任推给这位兄弟...
为什么
年轻人愿意去大城市打拼?
答:
在这里,只要你愿意努力,就一定能够找到自己想要
的工作
。如果是在小县城里,
你
的机会就会少很多,虽然说压力少,但是工资低,没
什么
前景。
对于
很多年轻人来说,来到大一点的城市,可以发展与自己能力相匹配的事,能力越强,就越能收获到高薪资。二,大城市,包容性强。时代在进步,人们的观念也在进步。...
是否接受
岗位
调剂?
答:
问题一:银行招聘"是否服从调剂"
什么
意思 您好,很高兴为
您
解答:这个意思是说,如果你应聘
的职位
没有成功录用是否可以接受公司安排的其他职位,或者去其他地方的相同
职位工作
,希望回答对您有帮助!问题二:你好,公务员考试,有一个选项,是否接受调剂选择愿意的话,是不是调剂的职位不
满意
也一定要去?
年年招人,年年流失,是
什么
原因困扰用人单位?
答:
要告诉自己的员工,要让自己的员工明白,未来我们到底能得到的是什么?所以我感觉
为什么现在
公司年年招人年年流失,最大的一个原因就是企业缺乏竞争力,企业缺少这种共同的价值观。但是我觉得重赏之下必有勇夫,如果
你的
企业很赚钱的话,必然就能受到很多人才的青睐,然后好好的留住他们。但是如果你的企业...
美国宪法对美国民主政治的影响
满意
加分!!!急!!!
答:
由此看来,美国宪法产生过程,不仅不民主,不能代表人民,而且也一点都不讲“宪政”,因为
对于
美国原来的宪法《邦联条款》,它是一次彻头彻尾的反自由民主的政变。 五、弥天大谎:“私有财产神圣不可侵犯” 一个有意思的事实是:美国宪法中并没有专门的“财产条款”,而只有所谓的“充公条款”和“补偿条款”。在美国...
入职的第一天发现
岗位
要求和面试HR说的不一样如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不
满意
,你再离开。2、入职头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
职场新人被频繁调动,如何找到自己的核心竞争力?
答:
那么针对第一种原因,就是你需要找到自己的核心竞争力。核心竞争力怎么找呢?首先你需要分析你所在的这个公司,他需要
什么
样的能力,还有
目前
他有哪些能力是已经被满足了的,哪些能力是还有欠缺的。已经满足的能力,你是否有能力去超越?他欠缺的能力,你是否能补足他?然后你就往你确定好的方向走就可以...
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