年年公司都在招人,但是每年招来的人都会流失,到底是什么原因困扰着用人单位?其实用人单位一直都是非常的困惑,我觉得主要就是一家企业他到底有没有对未来的一个预见性,到底有没有一个竞争性,如果这家公司的工资也不是特别高,又不能让大家看到未来的话,那么人才肯定就会流失了。
就像马云,当时他创立阿里巴巴的时候,也没有钱,工资也特别低,但是为什么他每年都能招到人才,就是因为他有一个特别好的愿景,一个特别好的价值观,让天下没有难做的生意,所以用人单位也必须要跟马云一样,要有梦想,要有理想才可以,当然梦想不需要像马云那么大,但是至少要把自己的企业做成一个什么样的规模,要告诉自己的员工,要让自己的员工明白,未来我们到底能得到的是什么?所以我感觉为什么现在公司年年招人年年流失,最大的一个原因就是企业缺乏竞争力,企业缺少这种共同的价值观。
但是我觉得重赏之下必有勇夫,如果你的企业很赚钱的话,必然就能受到很多人才的青睐,然后好好的留住他们。但是如果你的企业一开始不赚钱的话,那你要将未来赚钱的方式告诉他们,或者是将未来我们能给你们带来什么样的价值,也要画饼一样的告诉自己的员工。