第1个回答 2019-05-11
有双方面的原因，一方面用人单位只招人不维护单位老员工的福利，不重视人才，没有问心力。另一方面现在的部分年轻人人心浮动，做事三分钟热度，与单位理念有丁点不如意就换工作
第2个回答 2019-04-16
这个一般是公司制度的问题。新人进来后没有合适的晋升通道，或是不认可企业文化。就会感到比较失落，流失的几率就会很大。马云曾经说过，到一个企业员工要么是为了挣钱，要么是为了赚经验和经历。两样都得不到的话，就没有了工作的动力。自然而然流失就会比较大。
第3个回答 2019-05-11
用人单位不懂管理使员工流失，用人单位要更换领导，新领导一定要新招员工给员工合同写清楚，满一年加工资多少满二年加多少另要跟居技术人员工资多少超产工资多少这样员工就不会流失，员工也会越做越高兴。如用工单位不安照以上几点做的活那么你单位是培训中心来一个走一个来二个走一对
第4个回答 2019-05-11
其实这是我们都应该反思的一个问题，真正的年年招人，流失率低，企业才健康，壮大。人往高处走水往低处流。用人单位和劳动者都应该换位思考。用人单位严格遵循劳动法，劳动者也做好自己的本职工作，不断的创新，让企业健康的发展。劳动者的权益得到充分的保障。
第5个回答 2019-05-12
困扰人员流失主要因为：
1.高房价导致的高房租
2.企业的普通岗位一直缺人，没有提升空间
3.物价飞涨超过工资可承受力
4.还有那句“我打死都不可能打工的”，让大多数年轻人觉得给别人打工很丢人
5.经常招人的企业，一般待遇平平，工资很低！