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保底加计件是怎样的一回事
拿
计件的
工厂没事工厂说
保底
5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10...
答:
你好,很高兴为你解答 拿
计件的
工厂没事工厂说
保底
5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10天,这个工资
怎么
算。全勤保底5500 20天,应该是5500÷30x20≈3600元
保底加
底薪
是怎么
算工资的?
答:
保底加
提成的工资,提成工资不应作为加班工资计算基数。第一,提成工资是特殊的
计件
工资,此“件”一般指的是销售额。提成工资的计算仅与销售额有关,与工作时间、基本工资等无关,反映的是劳动者的工作业绩。在劳动者存在加班事实的前提下,依常理情况,提成工资所依据的销售额必然有部分发生于正常工作...
计件工资是
保底
工资
加上计件
工资的全部是这个月的工资呢
答:
保底
也是完成一定的量才可以的
实习生,干折弯的,现在工资是
计件加保底
工资,前几天老板说了要取消保底...
答:
可能是的,建议去问清楚,毕竟没有
保底
工资对于实习生来说基本上就是没有工资了,因为你现在什么技术都还没有学会,还有之前还没结清的工资也要问清楚,建议收集一下平时的工作证明,以便于出劳动纠纷的时候可以申请劳动仲裁。
保底
工资和底薪有什么区别
答:
保底工资不包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不
加的
等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上几天的班,哪怕就一天,也应该拿的钱数!底薪和
保底的
区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资,
保底是
当包括...
λ厂时说
保底加计件
,保底5000,后来说慢,降到4000。车间做错的事老是...
答:
首先要了解跟你从事相同岗位的工资水平,比如技术工程师平均年薪10万,你一年只能拿到五万,达不到平均水平,此时就要想办法要求领导涨工资了,如果你一年能拿到15万,超过平均水平,那么你在这个岗位再提升的空间比较小了,如果想拿更高的工资,就要考虑调换其它岗位。很多公司在年底都会对工资进行调整,也...
劳动法
计件加保底
工资
怎么
算?
答:
劳动法只规定合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就可以了,没有规定
保底
工资是多少。
计件
工资
如何保底
答:
原则上,
保底
工资不能低于当地的最低工资水平。你可以每个小时来计工资,这样,对员工和企业都比较公正。如当地基本工资水平在1300元,那么平均按每月21.75天,每天8小时计算,每小时是7.47元。如果是因为企业原因造成的保底,即停工待料等原因,或无单可做,等非员工自己原因造成的,需要考虑一个系数,...
工厂
计件
制,有
保底
,但算工资又拉平均,这样对于工人那个划算?
答:
对于能力强的人来说,
计件
可以多劳多得多赚钱……他们当然喜欢 对能力差的人来说,有
保底
,拉平均工资,能够让自己少干点活、多赚点钱……他们喜欢这个 所以,没有那项制度是对所有人都有利的……
我进厂的时候老板跟我说工资是
保底
3000+
计件
包吃住,—个月可以拿4000...
答:
如果你能举证,当时是这样的约定的话,可以申请劳动仲裁,要求用人单位按约定支付工资的,如果无法举证的话,只能要求按不低于当地最低工资标准支付工资的。
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