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做了九年的工作合同到期了怎么办
一个单位
工作9年了
,
合同到期
,第十
年的
长期合同不续签了,
怎么办
?
答:
可以去参照最新的《劳动合同法》根据《劳动合同法》第14条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。您与该公司已经连续签订9次合同,如果你不存在一些过失上的问题,是可以去申请签订无固定期限
的合同
。公司不...
...省宁波市北仑区一外企
工作九年
,请问
合同到期了
能领失业保险吗?具体...
答:
合同到期了
公司不按要求续签就可以领失业金 一般公司会帮你办理 如果公司不受理就得和劳动部门取得联系提供相关合同 证件
我
工作
10年了,
合同
是一年一签。可就在昨天,单位叫我来续签合同,但
答:
已
工作九年
多,
合同
三年一签,现在
到期了
再续签合同,劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同,不需要满十年。用人单位不续签的,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
九年合同到期
不续签如何补偿
答:
公司的发展主要依靠的就是内部员工共同尽心完成所有的业务,所以对于公司来说员工就是其存在的根本力量,而员工在公司工作除了在拿到工资时感觉到有所保障以外还需要一份劳动合同。那么,员工在公司
工作9年合同到期
公司不续签如何赔偿?9年合同到期公司不续签如何赔偿? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者...
参加
工作九年
正还需要、签劳动
合同
吗
答:
劳动者在用人单位
工作了9年
,至于劳动
合同到期
以后,需不需要续签劳动合同需要劳动者与用人单位之间协商确定,劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,...
在单位
工作九年合同期满后
公司不续签,合理合法不?
答:
在单位
工作九年合同期满后
公司不续签,合理合法不? 劳动合同期满就终止,是否续签劳动合同取决于用人单位和劳动者双方的意愿,只要有一方不愿签订就无法续签,任何一方不续签劳动合同都不需要任何理由,所以完全是合理合法的。但是: 1.如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么劳动合同到期,...
合同到期了
可以直接走吗?
答:
员工与公司的劳动
合同到期了
如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的,
合同到期之后
,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能达成一致的,可以到劳动局申请仲裁解决。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是...
工作9年
,
合同到期后
无理由不续签 我
该怎么办
?
答:
而且你的工龄未满十年,所以你还没有达到法律规定的必须签订无固定期限的要求。用人单位和劳动者双方不续签合同都不需要任何理由,只要有是否续签的意思表示就可以了。所以你只能得到2008年工龄的一个月工资的经济补偿金。因为2008.1.1之前没有任何法律法规规定因劳动
合同到期
单位不续签的必须支付经济补偿金...
...现在
合同到期
,单位不再续签,现在已经
工作
12年,能否
答:
虽然单位只是在工作的第
九年
与你签订了一份为期三年的劳动合同,但
合同到期
时你已经在该单位连续
工作了
十二年,符合《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的可与单位签订无固定期限劳动合同的条件,单位不得擅自终止劳动合同,而应与你签订无固定期限劳动合同。否则,需要承担《劳动合同法》第八十二条...
劳动法
九年合同到期
不续签是否合法?
答:
合同到期
劳动关系终止 ,不违法,但单位不续签的,可以要求补偿。
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