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停薪留职国家规定
停薪留职
算工龄吗?
答:
停薪留职
算工龄,应该按照公司的
规定
予以办理,停薪留职期间计算在工龄之内的。根据劳动人事部
国家
经济委员会劳人计(1983)61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神:职工在不影响工作的前提下,可以申请停薪留职,停薪留职累计时间原则不超过三年,停薪留职人员仍占原所在单位编制,不予增编。停薪...
国家
对
停薪留职
人员的政策是什么?
答:
停薪留职
1.是有期限的 2.会有补充合同 3.没有任何福利 4.金还是要交
事业单位可以申请
停薪留职
吗?
答:
当前,
国家
、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应...
停薪留职
答:
1、劳动合同法里没有“
停薪留职
”的说法,只
规定
了在哺乳期单位不得单方解除劳动合同,这条规定在其他法规里也有,《劳动法》、《妇女权益保障法》等,都有规定,所以单位不能让你写辞职信,也不应该写,你也千万不要写,否则你会失去很多既得利益。2、保险转出的事不能干。因为涉及到五个保险:...
现在的铁路单位可以办理
停薪留职
吗?
答:
二、事业单位工作人员
停薪留职
问题。1、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2、当前,
国家
、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅...
1992年
停薪留职
的文件
答:
员工违纪,企业进行
停薪留职
处罚,因为剥夺劳动者劳动权利,是违反劳动法规的。因为 原因造成员工停工的,停工在一个工资支付周期内的(月薪制一个月是一个工资支付周期),企业应当按劳动合同约定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府
规定
的标准支付生活费。
“
停薪留职
”是什么意思?
视频时间 02:10
企业劳动合同制职工是否存在“
停薪留职
”的说法?
答:
没有“
停薪留职
”的说法。关于停薪留职,早在一九八三年《劳动人事部、
国家
经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁,国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入了历史的长卷。一九九四年我国颁布《中华人民共和国劳动法》,正式开始建立现行的...
公司所谓的“
停薪留职
”合不合法?
答:
用人单位与职工依法签订的就是合法的。
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。期间职工不升级,不享受...
停薪留职
的
国家
单位职工,退休后能否拿到退休费和保险
答:
第七条职工下岗、
停薪留职
后,企业和个人必须按
规定
向社会保险机构缴纳基本养老保险费;职工在失业期间不缴纳基本养老保险费用,也不计算缴费年限,养老保险个人帐户由社会保险机构予以保留,个人帐户储存额照常计息。再就业后,其个人帐户储存额和缴费年限可合并计算。失业期间达到退休年龄,累计缴费年限(含视...
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