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停薪留职国家规定
机关事业单位的干部职工
停薪留职国家
有何政策
规定
答:
根据现行
规定
,公务员和参公管理人员一律不准
停薪留职
。当前,
国家
、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能...
事业单位职工能
停薪留职
吗?
答:
四.无薪休假期间,不得享受津贴、补助和劳动保险待遇(包括医疗)。五.当你遇到全国统一调整工资休假期间,可以根据有关
规定
调整工资的工资(记得文件)仍然是恢复原始位置后,从这个月开始恢复档案工作,改变原来的位置,工资根据相同的位置,相同的工作条件来确定工资水平。六.在无薪休假期间,
国家
统一评估专业技术...
公司强制要求员工
停薪留职
,合法吗
答:
如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前
国家
出台的关于
停薪留职
的
规定
的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。实际工作中的停薪...
公务员
停薪留职规定
答:
第一,
停薪留职
这政策在
国家
公务员法出台已废除。第二,按照公务员法
规定
,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假 第三,公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。第四,停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。
1996年
国家
关于企业
停薪留职
的
规定
答:
自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反
规定
的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。企业因故通知
停薪留职
期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,也应按照上述规定的方式通知职工本人,在此基础...
事业单位职工能
停薪留职
吗?
答:
四.无薪休假期间,不得享受津贴、补助和劳动保险待遇(包括医疗)。五.当你遇到全国统一调整工资休假期间,可以根据有关
规定
调整工资的工资(记得文件)仍然是恢复原始位置后,从这个月开始恢复档案工作,改变原来的位置,工资根据相同的位置,相同的工作条件来确定工资水平。六.在无薪休假期间,
国家
统一评估专业技术...
公务员可以办理
停薪留职
吗?
答:
不可以。当前,
国家
、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作,因此事业单位不能办理停薪留职。
停薪留职
与待岗的区别
答:
所谓
停薪留职
,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 历史 停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、
国家
经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的
规定
,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动...
事业单位编制,可以
停薪留职
吗?
答:
当前,
国家
、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应...
公务员
停薪留职
答:
停薪留职
这政策在
国家
公务员法出台已废除。现在没有停薪留职这说法了。按照公务员法
规定
,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订...
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