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克扣员工工资涉嫌违反劳动法
劳动法
领导
克扣员工工资
应受什么处罚
答:
劳动法
中没有领导,只有劳动者和用人单位。给你一个不久前的精彩回答,供你参考。http://zhidao.baidu.com/question/197460645.html
克扣
或拖欠
工资
均属用人单位未及时足额支付劳动者的工资,对用人单位的处罚应按《
劳动合同法
》第85条执行。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
员工违反
公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗?新
劳动法
有没有相关...
答:
是不合法的,
劳动法
中写明不得
克扣工资
,单位没有任何权利扣
员工工资
,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得
克扣劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
劳动法
有规定辞工扣
员工
五天
工资
吗
答:
劳动法
没有规定辞工扣
员工
五天
工资
的,员工给用人单位造成了损失的除外。法律分析关于劳动者辞工用人单位扣工资的,根据法律规定,劳动者没有任何依据
违法
解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,...
无故降
工资违反劳动法
吗?
答:
根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。网友咨询:无故降
工资违反劳动法
吗?辽宁大宸律师事务所金畔律师解答:无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与
员工
协商达成一致,且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条...
公司的考核在
劳动法
上面不能超过
工资
的好多的正常的?
答:
公司的考核在
劳动法
上面不能超过工资的四分之一就是正常的。法律分析根据相关法律条例规定,原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,用人单位的规章制度没有
违反
法律,法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司...
劳动法
对
员工违反
公司规定,
工资
扣除怎么规定
答:
法律分析根据相关法律法规规定,
工资
应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人,公司不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于
职员违反
公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致公司的其他职员也效仿该行为,故此单位可以通过扣除其一定比例的
薪资
的方式来惩戒...
老板以各种理由
克扣员工工资
怎么办?
答:
不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
。 《
劳动合同法
》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害...
拖欠
员工工资
多少天算
违法
行为?
答:
拖欠
员工工资
延期发放工资超过30天就构成拖欠工资,就属于
违法
的,所以构成拖欠工资就违法,不论多少天都是违法的。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资 【法律依据】《
劳动法
》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
劳动法
有没有规定急辞要扣
员工工资
的
答:
二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意
克扣劳动
者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者
违反劳动
合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
劳动法
第五十条 不得
克扣
和无故拖延
员工工资
。企业对员工的行政处罚属不...
答:
“
克扣
”不包含用人单位规章制度规定的情况。但是你们单位的规章制度必须满足以下条件:1.规章制度里明确规定可以罚款的情况以及金额等标准。2.规章制度必须经过公示或者告知每位
员工
。如果规章制度没有明确规定或者你不知道有这么个规定,那这个罚款就是不合法。可以按照无故克扣看待。
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