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克扣员工工资涉嫌违反劳动法
公司老板乱扣
员工工资
,(十一期间说是放假有工资,后来又翻脸说休息没有...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
老板
克扣员工工资
怎么办?
视频时间 00:20
劳动法律
法规
员工
上厕所超时(10分钟)扣
工资
犯法不???
答:
如厕限时“掐秒”还暴露了企业工会组织的羸弱。如此明显漠视
员工
生理需求、有损员工尊严、
违反劳动法
的荒唐做法,不见工会组织出面维护员工权益,而是在媒体的介入下,当地劳动监察人员才前来调查取证。其实,如果企业缺乏必要的人文关怀和合理的用工制度,那么即使赚再多的钱也不能称得上是一家成功的企业,...
请问我在超市上班,因我辞职后才检查卫生,还罚我钱,你说这样有道理码_百...
答:
单位不得随意
克扣员工工资
,单位在员工离职之后还对员工离职之后发生的事情进行考核是合理的,克扣员工的工资是属于
违法
的。员工可以向劳动监察大队进行投诉。依据《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法...
新
劳动法
有关
克扣员工工资
的规定
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法
规定旷工一天扣多少天
工资
了吗工资的
答:
2017新
劳动法
:旷工一天扣三天
工资
?公司没有这个权利!
劳动法
合同法 在工作时间外,因睡觉,领导是不有权利
克扣员工工资
答:
答案是肯定,工作时间外,领导肯定没有权利
克扣工资
,但如果因睡觉影响正常工作就要看单位是否有相关的规章制度了,如果有,也要看制度的制定是否符合合法。您的这个单位有明显的
违反
《
劳动合同法
》的行为,1、未与
员工
签订劳动合同,按《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以...
员工
私自偷拿公司东西开除后不发
工资违反劳动法
吗?
答:
违反劳动法
1、无论员工以什么方式离职,只要没有直接给单位带来经济损失,那么单位是不得
克扣员工工资
的。2、被单位开除,如果是员工严重违纪,那么单位可以扣除员工奖励性待遇,但是不得扣工资。3、员工为公司提供劳动后,公司应当向其支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为...
劳动法
问题,迟到扣
工资
是否合法?
答:
(2)、其次,劳动者肆意迟到等行为应属于
违反劳动
纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。相关法律条文参考:1、我国《
劳动法
》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”2、最高人民...
怎么举报布丁酒店
违反劳动法克扣员工工资
调岗?
答:
你好,可以到本地的
劳动
局进行投诉该酒店!谢谢
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