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入职一个月可以提加薪吗
转正时
可以
谈
涨工资吗
答:
法律分析:转正时,一般是不可以谈
涨工资
的,该谈的已经在
入职
前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的
加薪
,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到
1
年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后的工资。法律依据:《中华...
要不要主动跟老板
提加薪
,这是我见过最好的回答
答:
我觉得可以按照下面几个步骤去思考:1、你进入公司的时长 任何企业,考虑是否给员工加薪都要考虑这个员工为公司服务的时长。因为这也代表了他为公司贡献总量的大小,以及忠诚度。刚
入职
几
个月
就
提加薪
显然是很不合适的,可如果都干两年了还一成不变,说明也有问题。2、你对工作的投入和付出程度 从最...
刚
入职
的新人,该如何做到快速升职
加薪
?
答:
很多人
入职
后很努力,但是得不到领导的认可。这很大程度上是因为领导对你的期望很高,换句话说,他们没有明确的责任。任何公司在确认新人入职时都会做出
一个
期望,新人需要知道这个期望的具体内容,这样才能知道自己入职后应该达到什么样的水平。如果认为不能达到单位的预期,要提前向领导说明,否则可能会给...
聪明的员工,和老板谈
加薪
,只需要注意哪几点就能成功呢?
答:
入职
后,何时合适
提加薪
?如果错过了一开始谈加薪的机会,上岗之后就要找时间。不必仅仅规定加薪,先能让对方看到你的工作心态。次之,咨询一下加薪的基本条件。为了能吸引人才,企业层面其实没有什么是不可以改变的。转账换工作以后,我该如何提升自己的薪酬?有的人跳槽到自身并不熟悉的领域或是职位,...
入职
刚满半年,
可以提出加薪吗
?
答:
可以的,就看怎么
提出
了。比较好是
有一个
契机,比如参与了一个比较大的工程,那就相对有底气来提出要求了。口气也不要太强硬,可以先在轻松地氛围下玩笑似的和老板提一下,看看反应然后再正式说。
...面试通过后让我
入职
,我还有机会谈
加薪
的问题吗?
答:
只要你有正当的理由,现在谈
加薪
也是可以的。关键是“正当理由”,合情又合理,能让对方认同你,心甘情愿地给你加薪。
如何主动向领导
提出加薪
问题?
答:
步骤一:确认加薪标准 你可以这么问老板:在我们公司里,尤其在我这个层级的员工,到底达到什么样的标准才
可以加薪
呢?请注意你问的是公司的加薪客观标准。为什么要问客观标准,因为员工是薪资谈判的弱势方,如果问出
一个
客观标准,则会让双方在谈判中处于平等地位。那加薪不加薪就不再是老板赏赐不赏赐你...
我的情况
能否
跟老板
提出加薪
?
答:
1
.您首先得确定你所
提出
的工资是领导可接受的范围,可以以同级别的其他同事工资做参考。2.一半只有升值才会提出申请,
加工资
的申请确实很少会被采纳。所以你得总结一下从
入职
到现在的所做工作,特别注意给公司带来价值的那些事情。3.通过这些事情,你有哪些成长?这些成长对公司来说有什么意义,以及你日后...
你有过
提加工资
成功的经历吗?
答:
二、加工资要懂得时间周期 我一般在
一个
企业如果有了长期工作的打算,那么我就会想着在什么时候和老板提工资的事情。一般我都会在三
个月
或者半年期,这个不是绝对的,要根据你自己的实际情况定,同时你也要观察你身边和你同等职位的人员他们的动态,因为有时候同事一会处心积虑的
提加工资
,难么你就要...
你们都怎么跟老板
提加工资
的?有什么方法吗?有成功经验的最好_百度知...
视频时间 00:44
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