22问答网
所有问题
当前搜索:
入职一个月可以提加薪吗
升职
加薪
幅度大约多少
答:
1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资会在3500~4375之间。2、若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。
加薪
幅度的参考基准 1、
入职
时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿
一个
刚入职的...
老板经常让加班,
可以提出加薪
的要求吗?
答:
可以和老板
提出加薪
的要求,如果是刚
入职
的新员工千万不要和老板谈条件,因为没有工作经验的员工,就是
一个
在职场中的小白。只有让自己不断的去积累工作中的经验,这样才能有自己的底气去和老板沟通。员工凭着自己的能力和才华,才能使公司的效益越来越多,只有为公司创造价值的同时,员工提出的条件才会更...
试用期过后一般
加工资
的幅度是多大,比如试用:3500
答:
1)一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。
加薪
幅度的参考基准 1、
入职
时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿
一个
刚入职的新...
收到offer以后,如何向HR
提加薪
的事情?
答:
当我们已经进入一家公司,并且在面对面试官时候,我们可以直接向面试官表达我们诉求,在职场当中其实就是如此,我们如果不去
提加薪
的事情,那么面试官也不会去提,以后会根据我们在公司当中表现具体对我们进行相应工资的发放,所以无论是站在哪方面我们都应该要主动提起这件事,要让对方知道我们在目前阶段...
如果只
入职
几
个月
,你们公司
加薪
是怎么处理的
答:
你说的
入职
几
个月
,应该已经转正了吧,而条件1和2又不太可能,那就只有第4种情况了。先要明确一个事实,公司跟员工在薪酬方面总是会
有一个
矛盾:薪酬高于市场平均,则公司话语权大、若是低了,则员工稳定性差,从而导致有离职的可能。若某个岗位,公司没有合适的储备,在岗人员因为工资问题
提出
离职...
入职一
家新公司半年或一年,该如何向上级或老板
提加薪
的事呢?
答:
第一种方案:如果你足够优秀,在
入职
之后的这半年或者一年间,你的业绩足够好,并且能够让老板看到你巨大的发展潜力的话,那么我建议你直接向老板
提出加薪
的要求,这样子做虽然比较冒险,但如果你的老板是
一个
爱惜人才的人的话,那么他会毫不犹豫地同意你的这个请求,毕竟你足够优秀,给你足够的时间,你...
刚
入职
的员工就嫌工资低是否应
加薪
答:
要看具体情况,假如你是老板,那么肯定是要符合你的工作要求,自己考察合格,且能够胜任这份工作,为了留住人才可以给予
加薪
,这也是对别人劳动能力的一种认可。
职场关系:如何很体面的跟领导
提加薪
要求,有什么技巧
可以
增加成功几率...
答:
因此在
入职
前就要表述清楚自己想要的薪资,如果工作没多久又
提出加薪
反而会让领导认为职员是
一个
贪得无厌的人。其实根本不用害怕,因为有能力的人都应该获得与自己能力相匹配的薪水,大胆的说出自己期望的薪资,不要有顾虑。千万不要将自己的直系领导当成谈判对手,更不要越级谈加薪有许多要求加薪的人有一...
刚
入职
怎样向老板
提加薪
?
答:
其次,把理由列出来,告诉人事主管或者领导。如果觉得面谈不便,可以用短信或者电子邮件的形式,同时牢记一点,会
提出加薪
,说明你具有上进心。不是什么丢人的事情。第三,如果谈判失败,可以争取其他的权益,例如培训的机会,额外的休假,未必要离职。最后祝你工作顺利,早日获得满意的薪酬!
在职一年,
可以
和公司提工资涨幅吗?
答:
在职一年后向公司
提出涨薪
的请求是可以的,但要注意以下几点:
1
. 了解公司的薪资制度和政策:在提出涨薪请求之前,应该了解公司的薪资制度、薪资政策和涨薪机制,以确定自己的涨薪请求是否符合公司的要求和标准。2. 准备好充分的理由和证据:在向公司提出涨薪请求时,应该准备好充分的理由和证据,以证明...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚入职可以提涨工资吗
入职一个月可以转正吗
刚入职就想涨薪
入职一个月提加薪