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入职一年合同到期被辞退赔偿
合同
没
到期
就
被辞退
,如何
赔偿
?
答:
一般是按照工作满
一年
,
补偿
一个月的标准,来进行
赔偿
,如果未满一年,超过半年的,也是按照一个月的工资来陪,如果是不足半年的,则补偿半个月的工资,比如说在
公司
工作了三年零8个月,那么按照劳动法规定,应该赔偿你4个月的工资,如果你工作了两年零三个月,则应该补偿你两个半月的工资,如果公司...
被辞退
还傻乎乎填了离职申请
答:
被辞退
要注意以下几点 第一、是否签订劳动
合同
如果没有签订劳动合同的话,离职的时候,一定要找他要一笔经济
补偿
金,这笔补偿金最多可拿到11个月。比如你的一个月薪资是5000,那么你工作
一年
后,没有签订劳动合同,要是被辞退的话,你就找他要55000的经济补偿金。 所以你不要怕没有签劳动合同,只要接受了他的管理,...
什么是举证责任?要注意保存哪些证据
答:
经济
补偿
金、代通知金、
赔偿
金争议。如劳动者主动离职,应由劳动者证明
合同
已
到期
;如用人单位解除劳动合同,则应由用人单位证明其决定的合法性。此时,劳动者应当注意保存双方的沟通记录、来往邮件等。 对
入职
离职时间、未签订书面劳动合同等争议而言,因为用人单位的管理行为掌握相关入职登记表、离职交接表等证据,故应由用...
入职一年
左右公司未购社保,现
合同到期公司
不续签本人提出要求补买社保...
答:
你先搜集一些能够证明劳动关系的证据,你如工作证、工作牌、名片、员工通讯录、会议记录、工资单等材料。之后去当地劳动和社会保障局申诉,要求
公司
依据劳动
合同
法的规定,自你
入职
第二个月起按双倍工资支付直至你离职(见劳动合同法82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动...
入职
不满
一年
怀孕
被辞退
答:
入职
不满
一年
怀孕
被辞退
2
公司辞退
怀孕的员工
赔偿
标准是什么 1、单位无故解除劳动
合同
须支付双倍经济
补偿
金。 第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条用人单位违反...
合同
未
到期
,被
公司辞退
,公司说
补偿
一个月工资,这是否合理?
答:
合同
未
到期
,被
公司辞退
,公司说补偿一个月工资,这并不合理,也不合法。其实了解过法律的人都知道,辞退员工
的补偿
,是需要按照劳动者在单位工作的年限来判处的。而且如果自己单方面被公司解除劳动合同关系之后,公司也要给予相应的
赔偿
,这个时候一定要找相应的律师来介入,才能够让自己得到最大的利益。...
被辞退
谈好
赔偿
好要签订什么
答:
被辞退
谈好
赔偿
好要签订什么需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:员工被辞退,是单位单方面解除劳动
合同
的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括:解除劳动合同的原因;解除劳动合同的时间;是否支付经济
补偿
金额;协议双方...
暑假工没签
合同
干了7天
被辞退
了怎么
赔偿
?
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。2、未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括...
如果雇佣合同日期和你
入职
日期不一致,
合同到期
,把你
解雇
,该怎么办_百 ...
答:
第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者...
我是2007年12月
入职
,签的三年合同;如果
合同到期
,没有主动续签,有新劳动...
答:
你
入职
是时候《劳动合同法》还没有生效,《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的。你前期是不适用的,但是2008年1月1日后就适用了。你们之间的合同是合法有效的,单位在
合同到期
后应当续签劳动合同,要是单位不续签的话,那么就按照原合同履行,单位未能和你续签劳动合同你可以要求双倍工资。要是还有什么...
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