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入职几天离职有工资
入职
两天后
离职有工资
吗
答:
法律分析:有,劳动者
入职
两天
辞职
是给
工资
的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
入职
7天
离职有工资
吗,其中还有法定节假日
答:
法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。一、员工
入职
7日内主动
离职有工资
吗?实际上是有上班就要付工资的,上班
几天
付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不...
上班7天
辞职有工资
吗
答:
按照我国《劳动法》的规定,
入职
七天
工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。【法律依据...
新员工
入职几天
就
离职工资
怎么结算
答:
2. 如果劳动者在
入职
10天内
辞职
,用人单位拒绝支付其
工资
,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,并要求支付被拖欠的工资。3. 用人单位如果克扣或拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一,由劳动行政部门责令限期支付...
上班七天
离职
给
工资
么
答:
法律分析:上班七天
离职
给
工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
新员工
入职
前三天不给
工资
答:
一、试用期前三天不付工资是否合法 按劳动法规定,试用期三天
辞职
是
有工资
的。需要提前三天通知用人单位。自己
入职
三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自...
劳动法有没有规定
入职
未满三天或一个星期,提出
离职
没
有工资
发放.
答:
1、劳动法没有规定说
入职
不满3天或7天无
工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的...
员工上班三天自动提出
离职有工资
吗
答:
有工资
。按照《劳动合同法》规定,员工的试用期一般为3个月到一年,试用期间,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。员工上班三天,属于试用期
离职
,工资应该按照试用期月工资折算成天发放。
试用期间,员工上班7天就
辞职
走人,
工资
怎么结算?
答:
试用期间提前两天辞职,会扣
工资
吗? 按照规定,员工
提出辞职
是不应该扣工资的,但有些企业为了阻止员工辞职,会扣除辞职员工的工资,但这是违规的。试用期员工
离职
怎样结算工资? 按实际出勤天数算是合适的,但你要注意,一个月的要求出勤天数不是30天,好像是23.
几天
吧,你上网查一下。也就是说...
入职几天
没签合同就
离职有工资
吗
答:
一、试用期七天没签合同
离职有工资
吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
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