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入职几天离职有工资
工厂干满
几天有工资
答:
另外,还要看劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写
入职
15天内
离职
没
有工资
之类的,如果是这样工厂也有可能不给发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
入职
两天
辞职有工资
吗
答:
一、
入职
两天
辞职有工资
吗1、入职两天辞职有工资。但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
新员工
入职几天
就
离职工资
怎么结算
答:
2. 如果劳动者在
入职
10天内
辞职
,用人单位拒绝支付其
工资
,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,并要求支付被拖欠的工资。3. 用人单位如果克扣或拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一,由劳动行政部门责令限期支付...
入职
一周就
离职有工资
吗
答:
法律分析:
入职
一周
离职有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定...
入职
两天
离职有工资
么
答:
一、
入职
两天
离职有工资
么1、入职两天离职有工资。一般需提前30天向部门主管,或人力资源部提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。劳动者在试用期内辞职的需提前3天通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于...
入职
15
天离职有工资
吗
答:
法律分析:上班15
天离职有工资
,但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位,如果没有提前三天通知用人单位,如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
新员工
入职几天
就
离职工资
怎么结算
答:
法律分析:新员工
入职
之日起10日内主动提出离职的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10
天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据...
劳动法
入职几天有工资
答:
法律分析:
入职
即开始算
工资
,按天算。试用期同样如此。试用期
辞职
,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理
离职
手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
入职
六天
离职有工资
吗
答:
一、
入职
六天
离职有工资
吗1、在试用期内只做6天,提出辞职是有工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2...
干
几天辞职有工资
吗
答:
另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写
入职
15天内
离职
没
有工资
之类的,如果是这样工厂也有可能不给你发工资。如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局仲裁。一、有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假...
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