22问答网
所有问题
当前搜索:
入职没签合同怎么办
入职
必须马上
签合同
吗
答:
一、
入职
与
合同签订
的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并
不
意味着劳动关系不成立。只要劳动者开始为单位工作,双方就已经建立了劳动关系。二、劳动合同的签订时间 根据《中华人民...
入职
一个月
没有签合同
,
怎么
赔偿
答:
入职
一个月
没有签合同
,具体赔偿如下:用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征...
公司
入职
以后不给
签订
劳动
合同
该
怎么办
呢?
答:
这个时候你可以直接到人力资源部去咨询,询问一下具体的原因,如果人力资源部已经在准备相应的劳动
合同
的,那么你就无需太过于担心。所以
有
时候我们要先了解具体的情况,再根据情况来决定去
怎么
做,如果公司执意
不
跟你
签订
劳动合同,那么你就可以采取具体的法律措施。三、如果在公司
入职
以后公司不与你签订...
入职没签
劳动
合同
离职签了
怎么办
答:
现在还
没有签合同
,建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是:一、劳动合同法10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是关于...
入职
两个月
没有签劳动合同怎么办
答:
如若单位
不签订
,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
没有签劳动合同
辞职,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订
劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始...
办理了
入职
手续,但
没签
劳动
合同
答:
法律分析:一、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
公司
入职
俩个月
没签合同怎么办
答:
法律主观:上班一个月
没签合同
,也没给工资的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月
未签合同
的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。
办了
入职没签合同
可以不去吗
答:
如果公司
没有
缴纳社保,还要补交从
入职
到辞职的社保。若
入职
一年
没签合同怎么办
答:
法律分析:
入职
一年
没签合同
,如果是单位不给签的,视为已经签订了无固定期限劳动合同,并向单位索要二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二...
入职
半个月
不签合同
被辞退有没有赔偿
答:
入职
半个月
不签合同
被辞退没有赔偿。入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜