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入职满一年离职有年假吗
公司提前放
年假
但是
辞职
时要扣5天
年休假
工资合法吗
答:
合法,不
满一年
的员工没有资格享受5天带薪
年假
。你们企业不但不强盗,还是非常好人了。如果你继续工作,那么=是公司送新员工带薪假阿!如果是不继续干的,公司
也有
权强制休假。我是刚刚楼上的,回复刚刚楼下的,企业搞这个出来也是为了让新人更愿意留下来而不是跳蚤型。如果不是老跑路根本不会被扣这...
我是07年12月
入职
,员工手册中
满一年
可有6天
年假
,国务院令规定满20年...
答:
年休假是根据企业的制度来安排的。有些企业规定工作年限是连续的,有些没有这个要求。比如,有些企业规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你的情况应该属于
年休假的
问题。所以,如果你是07年
入职
,那么到08年
满一年
时间时...
我
辞职了
,公司欠我14天休息.和五天
年假
共计19天.
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
2019年5月5日
入职
,2020年4月30日
离职
,可以享受
年假吗
?
答:
你好朋友,按正常情况下,这种是可以享受
年假
的
年休假
,看这篇就够了
答:
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假
假期。 6、职工新
入职
,属连续工作(工龄“无缝对接”),符合休带薪年休假法定要求的,在本单位休的带薪年休假如何计算?或职工
离职
,工作不
满一年
,当年度应休带薪年休假如何计算? 按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后 不足...
工作
满一年有
五天带薪
年假
,这个年假是什么性质的?是满一年的福利还是属...
答:
非常合理,你说你已经用掉了三个,说明在你用的时候这几个里面你是带薪休假的,也就是在休息的时候也给你算工资了。所以你得补回来或者扣钱。
进入同一家公司,一年期间换了不同的公司合同,
满一年
的
年假
受保护吗?
答:
仲裁没有用的,因为
年假
只适合在同一家公司工作
满一年
后才可享受的待遇,而你在一家公司工作没满一年就跳到另一公司,而另一公司也没满一年,所以你还是工作满一年后再考虑年假的事吧!
劳动法咨询:关于公司
离职
后,
年假
、合同、等等方面的问题咨询
答:
1.虽然你中间的保险补缴上了,但是单位肯定有证据证明他们是重新雇用你的。你2009年
辞职
的时候必定有辞职报告之类的资料以及单位给你办理的
离职
手续等资料。2.2009年10月到2012年11月,不管你自己签过几次,这三年的劳动关系是客观存在的。你现在是以什么理由获得赔偿?
如何计算
年假
答:
公式一、符合休假资格的新
入职
工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、
离职
时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
年假
指给职工
一年
一次的假期。即...
公司裁员
年假
计算问题
答:
单位的说法没错,累计工龄是计算你
一年可以休
多少天
年休假的
,但你实际能否享受年休假的前提却是要连续工作满12个月。举个例子,如果你是2013年3月25日从上家单位
离职
,2013年4月1日
入职
现单位的,你能够享受的2014年的年休假期间是2014年4月1日-2014年12月31日折算的天数。2013年因为你不符合连续...
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