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公休假单位有权利不让休吗
行政机关
单位
的聘用干部
能不能休公休假
?
答:
当然
能
!目前很多行政
单位
已改为聘用制了。如果你所在单位尚没有改制,看你是否与单位签有正式聘用合同,以确认聘用关系。
职工年
公休假
是否扣除周六周日?
答:
公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须
休息
的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称
公休日
或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于44小时,因此一般用人
单位
实行每周休息两日。公共假日,指全体公民享受到假日,如五一、国庆、元旦、春节等,不含部分公民...
事业
单位
试用期有
公休假吗
答:
法律主观:律师解答: 有
公休假
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职...
公休假有
15天,能分开请吗
答:
结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括
公休假
和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,
不能
享受晚婚假。
事业
单位
病假累计多少天
不能
享受当年
公休假
,请问国家有无规定?
答:
第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年
休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
休了探亲
假还有公休假吗
答:
公休假
和探亲假之间是没有冲突的。 探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。是专门为职工与配偶、父母团聚设立的。在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业
单位
工作满一年的固定职工,与配偶或父母不住在一起,又
不能
在公休假日团聚的,可以享受探亲待遇。其它性质的用人...
...医院开了一个月病假,
单位
却
让休公休假
,合法吗?怎么办?
答:
用人
单位让休公休假
,不会影响工资收入,如果休病假,工资会低一些。
事业
单位
病假累计多少天
不能
享受当年
公休假
,请问国家有无规定?
答:
请病假累计4个月以上的。第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年
休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工...
病假占用
公休假吗
答:
法律分析:首先,法定节假日和
公休日
也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
公休假
可以累计到第二年
休吗
答:
一般而言,用人
单位
经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年
休假
,用人单位安排了职工本年度年休假的,职工不可以余留下年度,但经用人单位同意的除外。工龄假国家规定:工作一年以上不满十年的,年休假只能休五天。满十年不满二十年的,年休假可以休十天。满二十年的,可以有十五天的年假。年假可在一年...
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