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公司人事
在
公司
的
人事
部上班,是一种什么样的感觉?
答:
在
公司
的
人事
部上班,是一种什么样的感觉?我曾经就是薪酬管理模块hr,看得到全公司工资。首先纠正一点,财务看到的和人事看到的工资是不同的,财务看到的是总共发多少,各部门多少。人事看到的是每个人多少,至少我工作过的日企是这样的。其次,你知道工资又怎么样,谁会多匀你一毛钱吗!hr工作很繁忙...
一般
公司人事
部有哪几个职位?
答:
一般
公司人事
部多少人合理,我们即可以实行一人一岗位也可以选择全面人才实行一人兼多职务的做法。负责企业员工的社会保险缴纳以及住房公积金的办理,企业员工每个月的效绩考核以及工资的发放都需要人事部来负责。另外公司员工的人事档案的建立以及员工升、降、调、辞的工作变动也是需要人事部来办理相关手续的。
人事
和行政的区别?
答:
人事
负责员工的管理,行政部负责
公司
日常管理,一个管人,一个管事。人事:指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切...
在一个企业中,人力资源部的职位从低到高排序有哪些
答:
(17) 了解人力资源部工作情况和相关资料,收集分析
公司人事
、劳资资讯并定期向总经理、行政总监提交报告。 (18) 定期向行管总监述职。 (19) 在必要情况下向下级授权。 (20) 制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。 (21) 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。 (22) 受理下级上报的合理化...
人事
行政部门在
公司
中担任什么角色和地位?
答:
1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实
公司
规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、人力资源管理与发 (1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理...
你感觉一个
公司
中的
人事
,有多大的权利?
答:
其实hr的地位是很高的,为什么呢?一个
公司
能够长远的走下去,靠的肯定是人,那么人是怎么来的呢?就是HR招来的。公司上上下下左左右右的人都是HR招来的,
人事
任命考核等权力掌握在其他部门(比如直接掌握在老板手上、或者其他权力部门)之中,那么人事部的地位并不会太高,如果单纯从企业类型来说,...
人事
的六大板块是什么?
答:
人事
的六大板块是:一、人力资源规划(HR工作的航标兼指南)1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行。二、招聘与配置(“引”和“用”的结合艺术。)1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析;3...
公司
的
人事
部负责什么?
答:
虎:CEO或者COO。鹰:董事长或者CEO。狼:销售。豹:产品(执行)。狗:财务、行政和
人事
。
如何做好企业
人事
管理工作
答:
做好以下人事工作职责:一、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。二、负责
公司人事
管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、组织公司平时考核及年终考核工作。五、组织公司人事培训工作。六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。七、组织各部门进行...
公司
的
人事
科和组织部分别的职能和权利是什么?
答:
人事
科管理功能包含:人才引进、调出(辞职)管理、日常岗位变动管理、离退休管理、高级专家延聘管理、干部任免管理、合同管理、请假管理、兼职管理。组织部是中共中央主管组织工作和干部工作的职能部门。主要负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、...
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