22问答网
所有问题
当前搜索:
公司停交社保违法吗
生病住院,
公司
要停工资和
社保
怎么处理?
答:
您好,这种情况是属于
违法
的,您可以向劳动仲裁进行反馈。以后您如果再遇到类似的问题,可以按照下面的思路去解决:1、发现问题:往往生活在世界中,时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中,当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题,并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段性...
如果
社保
卡在使用治疗期间
公司
私自给
停交
此行为
违法吗
答:
如果你还在职的话,那么
公司
就有义务给你
缴纳社保
。尤其你要使用医保的话,更是不能停了,因为社保一停,医保就立刻不能报销了。你最好问问你公司怎么回事,要是是公司的过错,让他们立刻给你办理补缴就行了。
企业
能否不经员工同意
停交
员工医保
社保
?
答:
当然可以,因为养老保险和医疗保险是由单位扣个人部分之后统一缴到
社保
局和医保局.如果你因为欠费,而单位又履行了告知义务之后,你拒不补缴,单位就可以停保.还有一个问题就是所谓的停保实际上是封存,当你履行义务之后,单位可以再给你补缴.如果太严重的话,解除合同那就更不用同意不同意了....
公司
九个月不
交社保
答:
1.
公司
9个月没有
缴纳社保
怎么赔偿(1)劳动者以用人单位未
缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。 (2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
怀孕期间
公司
以业绩不达标为由,
停交
五险一金可以吗?
答:
没完成业绩就
停交
五险一金,本身就是
违法
的,不然你直接可以去劳动局告了,然后关于这个五险一金,有个人部分和
公司
部分的,个人部分一般是由公司代缴。最近收到了一个职场新人朋友的咨询,说他刚到公司工作3个月,工作各方面做的还不错,也比较喜欢公司的氛围,打算在公司继续干下去,但唯一有一点担忧...
员工不愿意上五险一金,
公司
可以不给上吗?
答:
首先,对于
企业
而言,政府为了保护劳动者的
合法
权益,规定了企业必须为员工
缴纳社会保险
,而对于住房公积金则根据企业聘用员工时双方的约定来执行,从这方面来看,企业为员工缴纳社会保险是具有强制性的,属于政策规定的必须执行的范围,而且并不是说企业可以按照员工的个人意愿来决定是否进行缴纳,而且对于这种...
公司
如何
停交社保
答:
法律分析:
公司社保停交
的手续为:1、单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》以及《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和
社会保障
局
社会保险
中心将你的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将你减去。减员后,单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户...
停交社保
可以解除劳动和同,要求经济补偿金吗,求解答,很急
答:
你好,因为单位没有
缴纳社会保险
而存在
违法
行为,员工可以要求解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金、补交社会保险等。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的,...
离职后
企业停交社保
并扣在公司,社保局应承担什么责
答:
不
交社保
是单位的责任,社保局有监管责任。离职时员工的五险一金和档案的处理如下,具体的全国各地的实际情况大同小异,但应该以当地为准,因此,当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续 《关于城镇
企业
职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:一是...
伤残鉴定后索赔期间可以
停交
工资和
社保吗
?请详细解释
答:
1,
公司停
发工资和
社保
是
违法
行为。在工伤期间是不能解除劳动关系的。根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜