22问答网
所有问题
当前搜索:
公司停交社保违法吗
公司
断交
社保
一个月
违法吗
答:
在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定
停交社保
,是
违法
的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的
合法
利益。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位...
公司
断交
社保
一个月
违法吗
答:
法律分析:在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定
停交社保
,是
违法
的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的
合法
利益 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条...
公司
断交
社保
一个月
违法吗
答:
在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定
停交社保
,是
违法
的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的
合法
利益社保断交一个月有什么影响:1、不能享受医保待遇:未交社保且...
公司停交社保
即不辞退也不安排工作他
违法吗
答:
用人单位停缴劳动者社保,不辞退劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种
违法
行为,劳动者可以以用人单位未
缴纳社保
为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
公司
断交
社保
一个月
违法吗
视频时间 00:26
在职员工
公司停交社保
,是不是应该付法律责任?
答:
法律规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定
停交社保
,是
违法
的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。社会保险的特征:社会保险的客观基础,是...
公司停
了员工一个月的医保,
违法吗
怎么处理
答:
在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定
停交社保
,是
违法
的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的
合法
利益 社保断交一个月有什么影响:1、不能享受医保待遇:未交社保且...
孕期
公司
断交
社保违法吗
答:
法律分析:孕期
公司
断交社保是否
违法
,要看孕妇和公司是否已经解除劳动关系。在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定
停交社保
,那就是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维...
离职当月工作了10天
公司
不给
买社保违法吗
答:
离职当月
公司
不交社保不
违法
。原因如下:1、社会保险法并没有规定员工离职当月可以
停交社保
,或者不能停交社保的;2、一般来说,职工在职期间,用人单位应缴纳社保的,如果离职了,用人单位当月能退出来的,是允许的。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜