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公司占用下班时间开会培训是否合法
如果
下班后
的会议
培训
算不算加班?
答:
2.另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。如果是经常性的
下班后开会
,或者是早上提前开会,那么就是需要付给加班费的。如果
企业
单位以缺勤的名义扣罚劳动者的工资,也是不符合法律规定的,是可以仲裁处理的,...
某银行长期利用
下班时间开会
,请问各专业人事这
合法
吗?
答:
不
合法
,给加班费也不合法。。。根据《劳动法》第44条的规定,安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法规链接:《国务院...
占用下班时间培训开会
,你怎么看?
答:
对于这种事情,我非常的讨厌,因为
公司开会
都会耗费很长时间,而且还是利用员工的
下班时间
,让人特别的讨厌,这完全就是属于变相加班。好多
企业
为了不
占用
上班时间,他们都会在下班时间组织员工进行开会,在会议上说一些问题,对于企业来说,这是一件很好的事情,但是对于员工来说,这是让人特别烦恼的事情,...
公司
利用
下班时间开会
不去还罚款,可以直接离职吗?
答:
完全可以,你可以直接找到劳动仲裁,但不要用
开会
的事情说事,要说1.工作超时2.未缴纳社保,以此书面提出离职,并主张经济补偿
...半小时上班合理吗?不去罚钱
占用
员工休息
时间开会
答:
按照劳动法的规定。我国实行8小时日工作制。所以你们
公司
的规定是违法的。如果需要加班,必须征得员工同意,并且发放加班费用。你可以要求劳动仲裁。但是这样你要做好被穿小鞋的准备。万一被他们找到茶子 可能就会辞退你。
临
下班
才
开会是否
算强制加班引发热议,如何看待临下班才开会的行为?
答:
作为一个员工是非常讨厌这种行为的,但是老板往往意识不到。因为员工和老板其实是两种不同的人,大家都很难去换位思考,作为一个老板,可能他们就只是想要压榨员工,所以从来没有细分过上
下班时间
,在下班之后也能够丝毫不愧疚的给自己的员工打电话,让她回来加班,但是作为一个员工,每个月就拿这么一点...
公司
用员工
下班时间培训
,需要支付加班费吗
答:
2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现;3、用周末的
时间开会
与培训,在标准工时制下,也很容易认定为是在标准工作时间之外。符合以上这3点,周末开会与培训就属于加班,用人单位可以安排倒休,如果没有时间倒休,应该给予劳动者2倍加班工资。综合工时制下,周末开会与
培训是否
能够认定为...
公司
总
是
临近下班才开始要开会,临近
下班开会
算加班吗?
答:
但是用人单位肯定不会这样认为,他们会觉得这就算是属于加班也不会给你任何加班费用;很多
公司
就是喜欢钻这样的空子,如果真的当下是有很紧急的事情其实也可以理解,但是如果经常性这样临近
下班开会
就会让人觉得很无语,而且这很明显就是在剥夺员工的私人
时间
。没有人愿意接受这样的安排,对于一些上班族的...
作为一家电器销售公司,公司多次要求门店员工
下班时间
到分
公司开会
,车费...
答:
不给加班费就违法。用人单位有违反法律,收集各方面 证据,打电话劳动监察大队(可打 12333咨询具体电话)投诉。不行 的话,再申请劳动仲裁(也可以打 12333电话问地址,收费非常低)。若不服仲裁,到法院起诉用人单位。———《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单...
公司
临近
下班
才开始
开会
,这算强制加班吗?应该如何去应对?
答:
下班后开会
,会有哪些弊端下班经常开会,从老板的角度讲,看似好像免费的获得了劳动力,开心的像猫舔着了一样,但是实际上,是亏损的,而且损失的会更多 【士气】、【员工的归属感】、【员工对
企业
的忠诚度】、【员工上班工作的热情】都会伴随着老板经常
占用
员工个人时间开会,而荡然无存,到时候,这些...
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