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公司原因辞退员工如何发补偿金
不到一年被
辞退
赔偿多少
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身
原因
无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。
公司辞退员工补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
公司辞退员工补偿金
什么时候发
视频时间 00:45
公司
开除
员工
工资怎么算
答:
被
公司
开除了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿金
;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿金
,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
关于
公司辞退员工补偿金
和代通费的问题
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
公司辞退员工补偿金
按什么标准.是上一年的平均工资吗
答:
一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿金
: (一)用人单位依照企业破产法规定进行...
公司
无故
辞退员工
,将
如何
赔偿?具体计算标准是
怎样
的?
答:
经济
补偿金
计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
离职期间被
辞退
有
补偿
吗
答:
劳动者因个人
原因
主动辞职的或者因具有重大过错而被
公司辞退
的,是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的,才需要向劳动者支付
赔偿金
。一般情况下,如果
员工
在离职期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿标准和范围...
公司辞退员工
,关于
补偿金
的计算及发放日期是否有规定
答:
不足半年补偿半个月,所以
补偿金
应该是2个半月,且你们没有提前30日通知员工离职,还应支付一个月工资,共3个半月工资。2.补偿金一般是在在工作交接完成后当场支付。3.看你们为什么要
辞退员工
了,如果有劳动法支持的理由,就可以辞退,只要保证辞退通知书已经发到当事人处,就可以单方面辞退。
公司辞退员工
,该怎么补尝
答:
首先需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济
补偿金
或者
赔偿金
。用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的
原因
不同,赔偿的方式是不一样的。1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限...
公司
搬迁
辞退员工
,员工能得到除工资外的
补偿
么?
答:
公司
搬迁
辞退员工
,如果用人单位是违法辞退的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
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