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公司又在我的岗位上招人了
为什么一个
公司
会把优秀员工排挤走,然后又不断
招人
?
答:
每年, 很多
企业
都面临着员工的辞职,员工离职的时候,有的企业也不选择挽留,甚至因为种种原因,把老员工挤走,认为
招聘
网站上很容易招聘到,几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入...
有些
公司
总是一直
在招聘
,这样的公司是不是很不好?
答:
这给
公司
所有员工的信息是我随时可能被淘汰,而且一般这种公司待遇不会好,这就造成员工每天都在想着给自己找后路,在平时的工作中不断要与总部的财务、人事、IT、甚至销售支持部门打交道,每天如此,新员工
招聘
后最多一周就可以胜任,这样何乐不为呢,试用期又可以不缴纳保险又减少了很多麻烦,这从公司...
公司
要
我招人
过来面试、可是我不知道要怎么说?求过来人指点一下!灰常...
答:
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘
的职位
另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及
公司
利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”问题十二:“我们为什么要录用你?”思路: 1、应聘者最好站
在招聘
单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的...
有家
公司
,面试也面试完了,之后杳无音信,但后来看他们依然长期
招聘
是怎么...
答:
就算有些公司设立人才库,除了稀缺
岗位
外,他们也不会关注常规岗位的过期简历!给你的建议:1、如果你真的很期望去该公司或者了解结果,直接给人事部去个电话!一般会告诉你结果的!2、你的担心关于身份证等证件的复印件问题,下次在复印件上注明“供XX
公司招聘
使用”,这样基本上不会用作他用了!
被辞退了,三个月后,
公司
重新找了一个跟我一样条件的人补上去。跟我一 ...
答:
首先,被辞退肯定是有原因的,
公司
一般不会无缘无故辞退一个人。其次,你已经被辞退三个月了,公司肯定是需要重新找人家接替你的工作。最后,世界上根本就没有一模一样的人,所以你所谓的一模一样压根是不成立的。一个公司发展壮大,不可能会在意一个被辞退的人的,所以你是想多了。
...当时没成功,现在该
公司
其他
岗位在招人
,感觉自己对这个岗位也挺有兴趣...
答:
想多了。谁有那么好的记忆?即使认出你也不是坏事。你是去挣钱,他们招你是用你来为他们挣钱。只要你能为他们
公司
挣到钱,就会用你的。
为什么一个
公司
会把优秀员工排挤走,然后又不断
招人
?
答:
这事看起来不近人情,不过仔细想一想又合乎情理。原因有以下这么两点:1.可以共患难,不可同富贵 当在公司处于风雨飘摇的时候,需要优秀的员工来支撑的公司,当然要对这些员工好一些,是为了
公司的
利益最大化。等到公司收入稳定了,经营走上正轨了,这时候排挤那些立下汗马功劳的人,还是为了利益最大化...
公司岗位
就我一个人,老板突然说要重新
招人
是想把我辞退吗
答:
有这个可能,但是也可能是你们
公司
老板看你一个人忙不过来,想要
招人
过来分担一下。或者是别
的岗位上
的。
...面试的
公司
,没有被面试上,现在看到他们
还在招人
,我投了简历,现在应...
答:
直接打电话,真诚的请教没被录用的原因,需要什么样的条件等等,即使不被录用,至少也能知道自己弱在哪里?
很多
企业
一边大量的裁员一边
又招人
,这是什么道理?
答:
这种思维是错误的。
企业在
不断的发展,有些坑已经不需要人了,但是又有新的坑,这个坑以前的萝卜填不了。我举一个简单例子,以前的传统企业,很多员工都是流水线的工人,按部就班的工作,但是突然出现自动化,或者是全部机械化作业的时候,以前流水线工作
的岗位
就不存在了。这间接的说明了,这些坑已经...
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