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公司口头裁员劳动仲裁
被
公司辞退
之后,公司不想给赔偿金,应该怎么办呢?
答:
因为武汉的疫情影响了这么久,
公司
应该不可能再去上班了,但公司没有给你发工资,也没有给你经济补偿金,这肯定是不合理的,所以你要到劳动行政部门投诉或直接申请
劳动仲裁
。可以向劳动局新房科申请劳动仲裁,只要有足够的证据,是可以打赢官司的,而且你还可以要求公司赔偿,做满一个月到半年,支付一个...
公司
说合同期到了,并且提前30天
口头
通知我离职的需要支付赔偿金吗?_百 ...
答:
现在由于旧合同还没有到期,所以
公司
还可以以旧合同来给你施加压力,但公司万万想不到的是,当进入2008年12月,公司再用一张已经到期无效的旧合同来威胁你时,就已经不受法律保护了。这样,
劳动仲裁
委员会就会以新合同还在有效期内为由支持你的请求:即公司在合同有效期内(指到2009年6月的那份合同)...
被
公司辞退
谈赔偿技巧
答:
1.被
公司辞退
,员工可以和公司谈赔偿,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿,要看辞退的性质。
企业辞退
员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。
用人单位
无正当理由
辞退劳动
者,属于违法解除劳动合同,...
公司
本是
裁员
却找员工以前的错误让员工辞职...不辞的劝退。他们说我8号...
答:
主动解除
劳动
合同或被动解除劳动合同,待遇是不一样的,认真看下面的回答吧。一、被动解除劳动合同 如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭
用人单位口头
说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是...
公司裁员
,变相调岗降薪,怎么办?
答:
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律问题的解释(一)(2020年)第四十三条
用人单位
与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了
口头
变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,...
公司
变相
裁员
如何应对?
答:
如果有你的领导或者
公司
HR劝你离职,或者恐吓你的录音,尤其重要,如果将来仲裁,这个录音绝对是你获胜的杀手锏。4)准备进行
劳动仲裁
如果你掌握了足够的证据,公司还是不想给赔偿金的话,那么你可以开始准备进入劳动仲裁维护自己的权益了。按照法律规定的话,正常的离职补偿金一般是n+1,就是在
用人单位
...
单位
裁员
要我填离职申请 合理么
答:
用人单位裁员
(或者说
辞退
、开除劳动者)分以下三种情况,劳动者自己可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39...
试用期一个月没到因
公司
原因被
辞退
能申请
劳动仲裁
吗
答:
《
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
需要申请
劳动仲裁
,
公司
暴力
裁员
,不给赔偿,精神虐待逼迫员工不拿赔偿走...
答:
劳动者直接根据自己掌握的证据向当地
劳动仲裁
机关申请仲裁即可。
公司
降低工资变相
裁员
是否违法
答:
公司
降低工资变相
裁员
违法。 工资属于
劳动
合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过
仲裁
方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。公司以降薪方式变相裁员属于违法行为,
用人单位
不得单方面降低劳动者工资。如...
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