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公司口头裁员劳动仲裁
鉴了三年合同,做了四个月,
公司
逼员工走合法吗?
答:
不合法,向
劳动仲裁
委员会申请仲裁.法律分析
公司裁员
,要求被裁员工自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当
用人单位口头
提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具...
公司
要
裁员
,只是
口头
通知
答:
”这就是公司自以为高明的地方。先放出风声,再逐步各个击破。2、你现在无法去申请
仲裁
,因为公司完全有理由说并没有裁你,而是让你休假。在裁员事实尚未成立的情况下,当时公司通知裁员的录音,是不作为
公司裁员
依据的。3、裁员并非是简单的公司的单方面行为,需要符合《
劳动
合同法》第四十一条规定的“...
公司
领导变相
口头
通知离职,公司变相
裁员
三分一人员,怎么办?
答:
变相
裁员
,见招拆招,在
公司
这样应对老板:1.面对降薪 劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于
企业
无故减少员工工资收入的,均是侵犯员工利益的违法行为,员工据此可要求单位纠正其违法行为,还可以向劳动行政管理部门举报,甚至直接申请
劳动仲裁
,维护...
公司裁员
赔偿不合理签字了怎么办
答:
签了劳动合同被
辞退
的赔偿不给怎么办 签了劳动合同被辞退不给赔偿金可以申请
劳动仲裁
,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也...
公司裁员
不愿赔偿,你若
劳动仲裁
他们说愿意奉陪,怎么办?
答:
那就
劳动仲裁
,不要害怕,不行就直接起诉,只要证据齐全一告一个准,你可以先去律师事务所咨询一下,看看胜率多少,他们会给你意见的,我们要学会跟不法
公司
说不
公司裁员
协商不一致怎么办
答:
一、裁员赔偿协商不一致可以
劳动仲裁
吗
用人单位裁员
后,劳动者对用人单位的赔偿不满意的,双方可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...
被
公司裁员
了 申请
劳动仲裁
期间 可以找工作上班吗?
答:
被
公司裁员
,在申请
劳动仲裁
期间是可以找工作上班儿的。这与劳动仲裁是互不影响的,因为你通过劳动仲裁以后是要取得自己的合法权益。
公司
变相
裁员
,恶意降薪,恶意降薪我的绩效工资,想申请
劳动仲裁
,我...
答:
2、证人证言并非必须是本单位的员工,是离职的也行,就是你的亲属朋友出证明证实你在某
公司
上班也可以。3、做的画集,可以作为证据,但不是根本性的证据。凡是能够证明你与单位为
劳动
合同关系的,都属于证据。4、和老板以前的QQ对话,属于重要证据,如老板否认,可申请
仲裁
部门调查,确认老板是该QQ的...
公司辞退员工
最怕员工
仲裁
或诉讼,投诉老板随意
裁员
。
答:
公司辞退员工
最怕员工
仲裁
或诉讼,投诉老板随意
裁员
。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工,而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好,当他辞退一些员工的时候,他也是会害怕的,怕会被这个员工给投诉了。1、没有签合同 有很多的人第一次上班都不知道,无论是上...
我和公司没签劳动合同,
公司裁员
,我申请
劳动仲裁
,胜诉几率大吗
答:
收集证据材料,证明
劳动
关系,包括:1、社保记录 2、工资条 3、工资卡流水 4、厂区视频记录 5、证人证言 以上都可以用于证明劳动关系的发生事实,作为证据提交。拿上这些证明材料到劳动局或者检查大队起诉
公司
,如果还是解决不了就去当地人民法院提升
仲裁
,一般公司都不会愿意走到这一步的,没有那个公司...
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