鉴了三年合同,做了四个月,公司逼员工走合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

不合法，向劳动仲裁委员会申请仲裁.
法律分析
公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。员工写辞职申请，公司将无需支付经济补偿金，可以要求公司出具书面解除通知，如不出具，则注意以下几点：
1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。
2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
3、用快递的形式向用人单位索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
4、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前，一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其他理由解除合同。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话，请求帮助。即使最终为进入用人单位，劳动保障监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。
5、在最短时间内到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

Answer 2

在合同有效期内公司让员工辞职。要看是员工自动离职，还是被公司辞退的，如果公司辞退，是要给员工经济补偿的。