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公司口头要求员工离职有录音
如何证明自己被迫
离职
视频时间 01:31
劳动仲裁:我被
公司
违法辞退的过程已经
录音
了,可公司因为知道我要仲裁还...
答:
1、劳动仲裁,实行谁主张谁举证的规则,
公司
如果造伪证,你在劳动仲裁时可以质证,对假的书证,可以申请鉴定,如果鉴定结果证明对方造假,可以追究伪证的法律责任;2、劳动仲裁的裁决,依据的是事实依据与证据支持,不要怕对方 做伪证,虚假的证据都是可以通过技术手段辨别出来的,这些不会影响劳动仲裁裁决的...
公司
普通
员工口头
承诺(被
录音
后)是否有效
答:
(1)在承诺方承认原
口头
承诺内容的情况下:有法律效力。(2)在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力。只是口头承诺的,如果
有录音
或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。
劳动仲裁中如何提供单位
口头
解除劳动合以及没有擅
离职
守方面的证据...
答:
小心其
的录音
!这样下来,一般来说法官都会推理出被诉人
公司
有解除的行为导向,进而采信你的说法啦!!!关于你说是否可以告起诉单位报复诬告
劳动者
,并
要求
其支付经济赔偿的问题,这个是没有必要的,这也是没有法律依据的!并且你已经要求了被诉人公司支付经济补偿金了,是不能再要求重复支付关于解除劳动...
公司
辞退
员工
不以书面形式通知员工,
口头
说有效吗?
答:
根据《劳动合同法》
公司
辞退
员工
不以书面形式通知员工,
口头
无效。《劳动合同法》第五十条:
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
公司
无书面形式资料辞退
员工
合法吗?
答:
公司
无书面形式资料辞退
员工
不合法,因为根据法律当中的规定,如果要辞退
劳动者的
话,必须要通过书面的方式来辞退。公司辞退员工必须
要有
辞退信,通过
口头
通知的不具有法律效力。1、
用人单位
没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理
离职
手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动...
预告
离职
又不想离职了还行吗?
答:
个人建议,还是抓紧找新工作吧。你的意思是,口头提了辞职并非书面,现在
公司
走了流程,你又后悔了?想揪住没有书面形式提出辞职申请来说事?正常
员工口头
提出离职,HR应该
要求员工
及时补上书面辞职申请及手续,或者对
口头辞职的
内容进行确认,比如通过
录音
的形式,如果HR没有做这个动作……属于工作上的疏忽...
劝退
员工员工
不同意怎么办
答:
如果被单位劝辞,
劳动者
可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,但未就算
口头
同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是
录音
、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,
用人单位有
权解除劳动合同...
您好程律师,我目前被
公司口头
告知要辞退我让我自己写
离职
申请,请问公司...
答:
一定不能写,你写了就表示你是自离,自离拿不到任何补偿金,你就拖着,就是不
离职
,收集证据,就是
公司要求
你自离的证据,到劳动局告,这样你才能拿到补偿金。尽量选择除开
录音
以外的证据,好像录音是不能成为证据的。另外你可以问问公司,有没有补偿金,做人留一线日后好相见嘛~能不闹那么僵就尽量不...
在劳动仲裁时提供
录音
能算证据吗?
答:
录音
属于视听资料,可以在劳动仲裁中作为证据使用。但
要
符合下列条件,才会被采纳为认定案件事实的根据:1.录音清晰、完整;2.录音内容能证明本案的有关事实;3.录音是合法取得的;4.录音未被篡改或者重新编辑。
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