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公司口头要求员工离职有录音
口头
提了辞急工能改为正常
离职
吗
答:
二是可以对
口头离职的
内容进行确认,比如通过
录音
的形式。因为
用人单位
作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对
员工口头
提出离职及时作出处理。象你现在这种情况,你得拿出相关的证据,证明你的口头离职是向相关的领导或是人事部门提出过,才能进一步保护你的一些权益。
公司
普通
员工口头
承诺(被
录音
后)是否有效
答:
有效的。依据《中华人民共和国民法通则》54条民事法律行为是指公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为。56条民事法律行为可以采用书面形式、
口头
形式或其它形式。法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。57条民事法律行为自成立之日起具备法律效力,行为人除非依照法律规定或对方当事人...
公司口头
辞退,叫我不要来上班了,我该怎么办?
答:
1、你首先需要关注工作交接问题。不管你的
公司
是否通过
口头
的方式来辞退你,在你离职之前,你需要把自己的本职工作对接好,最好能够把自己的工作妥善处理给身边的同事。如果你本身掌握了比较重要的文件,你要把相关文件归类存档,最好不要因为
离职的
问题而影响到接下来同事的日常工作。2、你其实需要关注...
公司口头
通知辞退员工,在
员工要求
补偿时,公司又说又不辞退了,怎么办...
视频时间 01:36
公司
辞退
员工
最怕员工做什么留什么证据有用
答:
公司
辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用1 一、被单位劝退时
员工要
注意什么 (一)如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位
口头
同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是
录音
、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章...
申请了劳动仲裁,
公司口头
辞退,没有证据,我该怎么办
答:
例如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
用人单位
办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、
录音
录像或者有自己名字和公章或老板签字的书面材料等。法律分析遇到
口头
辞退是可以通过...
公司口头
作出辞退
员工
并且没有签署劳动合同,公司没有作出相应的辞退赔偿...
答:
没签劳动合同可以主张双倍工资。辞退没有书面文件的,您可以
录音
保留证据,可以去劳动局投诉,或者申请劳动仲裁,违法解除劳动合同
的公司要
支付赔偿金。
公司口头
通知解除劳动合同,而公司又拒绝出具书面通知单,该怎么办?_百 ...
答:
此外,即使
企业
以正规原因消除的,有一些状况下也是要缴纳经济补偿的,与此同时企业理应向
员工
出示书面材料
的离职
证明,假如企业不出示员工可以去申请仲裁。再次正常上班就好。若企业阻拦你正常上班,同步
录音
录像就可以。下面是商议赔偿问题,商议不了可到
公司
所在城市的劳动仲裁联合会提到劳动仲裁,认为你的...
公司
可以对
员工
进行问话记录和
录音
吗?
答:
外企驻国内分公司在与
员工
问话进行记录和
录音
时,
要
征得员工同意。如果员工不同意,可以拒绝说话,也可以拒绝在记录上签字。
公司的
行为并未违反法律,因为公司是工作场所,不是个人生活场所,如果公司在厕所或其他属于个人生活的场所进行录音、录像,这个行为是侵犯员工隐私权的行为,可以报警或提起民事侵权诉讼...
公司口头
通知辞退你,应该如何与公司谈判?搞清这几点从容应对
答:
我们分析
公司的
套路就是:
口头
辞退我表弟,让他可以不用来上班了,我表弟如果不来上班,公司就说我表弟旷工,这样堂而皇之地辞退他。 2、千万不要主动交接工作。你不轻易交接工作,主动权就掌握在你的手里。而且你又没主动提出
离职
,凭什么把手头工作交出去呢? 除非老板或者人事主动找你谈,
要
辞退...
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