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公司口头要求员工离职有录音
...递交辞职书不赔偿,补偿 (有双方
口头辞职
同意
录音
)?
答:
没签劳动合同如果未超过一年,可以主张自入职第二个月起至第
辞职
走时的双倍工资,依据见劳动合同法82条;没有缴纳社保,也可以依据38、46条主张经济补偿金。第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;第八十二条 用人单位自用...
口头辞职
算辞职吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,一是可以
要求员工
及时补上书面离职申请及手续;二是可以对
口头离职的
内容进行确认,比如通过
录音
的形式。因为用人单位作为...
关于
口头
辞退
员工
没有证据能打赢官司么
答:
如果是
录音的
话,是需要整段录音,不能进行剪切等手段进行处理。如果没有进行处理,那么就是可以作为证据之一的。
...
口头
也批了,现在说没有工资,不过我有他批我
的录音
,我该怎么办,老板...
答:
如果
用人单位
没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由
劳动者
承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要有
人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
被
公司
辞退
录音
需要注意什么
答:
一、被单位劝退时
员工要
注意什么 (一)如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位
口头
同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是
录音
、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,...
员工口头辞职
被领导
录音
怎么处理
答:
录音
是可以作为证据使用的,但是
要
强调的是它的合法性,必须是真实客观有效的。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的证据,是不能作为认定案件事实的依据的
暑假工提前
离职口头
说了可以吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 对员工提出离职的形式做了规定,应以书面形式。实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,但是
用人单位
一定要及时作出处理,如果口头提出离职的,一是可以
要求员工
及时补上书面离职申请及手续,二是可以对
口头离职的
内容进行确认,比如通过
录音
的形式。...
有
公司
劝退
录音
可以仲裁不
答:
2、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。3、一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。4、仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明,当事人又达不成补充协议的。5、鉴定仲裁协议是
要
式民事法律行为,必须采用书面形式,双方当事人
口头
订立仲裁协议无效。法律依据《中华人民共和国劳动...
口头辞职
算旷工吗
有录音
证据
答:
如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,那么是可以
离职的
。如果正式
员工口头
辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么
口头辞职
为无效的。依据《劳动合同法》第三十六条
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
经理
口头
答应
辞职
是否生效
答:
辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。如果口头提出离职的,一是可以
要求员工
及时补上书面离职申请及手续;二是可以对
口头离职的
内容进行确认,比如通过
录音
的形式。因为
用人单位
作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对
员工口头
提出离职及时作出处理。象你现在这种...
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