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公司口头要求员工离职有录音
公司
办公室主任
口头
辞退
录音
有法律效应吗
答:
有效。单位
口头
辞退
员工
被
劳动者录音
,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以
要求用人单位
出具书面的辞退通知作为依据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据
被
口头
辞退
有录音公司
劝过回去上班
答:
法律主观:口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。 对
公司口头
辞退,
职工
应
要求
出具书面证明。公司不出具的,向 劳动监察 投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按 旷工 处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留...
被辞退但是被
要求
主动提
离职
,
录音
了,可以去仲裁吗
答:
本文为大家整理了 被辞退却
要求
签自愿离职之后还能不能仲裁的 相关内容的解读,希望以下的知识对读者有帮助。一、被辞退却要求签自愿离职之后还能仲裁吗 离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。 1、
员工
与
公司
签订
的离职
协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于...
公司口头
通知解除劳动协议,该怎么办
答:
一、遇到口头解除劳动关系怎么办 1、当
用人单位口头
提出解除劳动关系时,
劳动者
要立即
要求
其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理
离职
手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机
录音
、录像功能,将双方交涉情况录音,固定保留用人单位解除劳动关系的...
公司
恐吓 威胁
员工
签 自愿
离职
不然
要
整死我们
有录音
可以告么
答:
法律分析在遇到有人言语威胁恐吓的时候,选择报警,这种报警行为属于先行备案,对方有威胁言语但没有实际作出违法犯罪事实的,被威胁人可先行向公安机关备案,一旦威胁人真的作出什么违法行为,警方将会优先调查此人,也就是事先给对方打上记号,
口头
威胁他人人身安全属于违法,如果辱骂、恐吓他人,情节恶劣,...
被
公司
老板电话
口头
辞退(有电话
录音
),正在办
离职
。我
要
拿到赔偿,需要跟...
答:
劳动者
被用人单位辞退了,正在办理
离职
,如果用人单位依法向劳动者支付了赔偿金或者经济补偿金,辞退通知书要不要没有关系,需要用人单位出具解除劳动合同证明即可。如果用人单位非法辞退劳动者,没有依法支付经济补偿金,劳动者需要尽可能多的掌握证据,这样的情况下,劳动者应当
要求用人单位
出具辞退通知书和...
公司口头
辞退(
有录音
),在赔偿金上没有达成协议,现在公司又不辞退,让回...
答:
向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁,单位违法解除支付双倍经济补偿金
...因为
要
工资,单位
口头
辞退并
录音
,仲裁期间就没上班
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故辞退劳动者,不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求用人单位
支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资,从
劳动者离职
开始算,劳...
公司口头
通知不发书面通知,单方面
要
我
离职
,怎么办?
答:
公司要
你写
辞职
个人原因及换岗不安排工作等,目的就是逼你主动辞职,并不是公司辞退你。因为按照劳动合同法,
用人单位
无故辞退
劳动者
,必须要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年,补偿一个月工资。如果是你主动辞职,就没有补偿。所以,要学会用劳动法来维护自己的合法权益。千万别主动辞职,保留证据,...
就是我没有签劳动合同,但有和老板谈话
离职的录音
,今天他不让走,我...
答:
工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写
的用人单位
招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他
劳动者的
证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用
公司
业务往来的文件,
录音
证据等来证明劳动关系。
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