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公司向员工索赔合理吗
员工急辞工,企业要求
员工赔偿企业
损失,损失=基本工资/30*(30-员工提前...
答:
不
合理
,如果有损失应该拿出证据,
员工
急辞工是违反劳动合同法的规定,但是,是否一定
给
用人单位造成了损失却不一定。所以根据《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法解除劳动合同给用人单位造成的损失,应该承担
赔偿
责任,但这损失应该由用人单位举证,造成了什么损失,计算依据是什么。我可以给你一个计算...
公司
让我全款
赔偿合理吗
?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。可以看出,若员工本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么
公司
是可以
向员工索赔
经济损失的。并且,上述法律规定的是双重标准,一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为
企业
...
公司向
离职人员索要培训费用三万元
合理吗
?
答:
首先,如果公司在签订合同时有明确的规定,如果你没有在公司干满几年,那么你就要
向公司
交多少培训费用。当然这种情况也是复合规定,在法律的允许下。但是,也有很多公司在钻这个漏洞,给员工签订的合同模糊不清,等员工离职之后,就
向员工索赔
培训费用。这种情况也是存在的,在网络上之前也有过类似的报道!
成都一建筑设计
公司向员工索赔
1915万元,这家公司为何这么做?
答:
但是需要
赔偿合理
范围内的损失,具体这个损失是多少,要根据相关的法律法规来计算,这个
公司
把全部损失都摊到
员工
个人身上的行为是不合法的,法律上也不支持公司的索赔金额。总的来说,公司这么做是因为员工私自把半成品拿给公司的合作商看,导致合作商取消合同,给公司造成了将近2000万的损失。
员工
不辞而别
公司
要员工赔损失和违约金合法吗?
答:
2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据
公司
规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定,有建立工会的
企业
,解除前记得通知工会。3、
向员工
邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。以上操作,这样既尽到了用人单位...
给公司
开车出了事故我是全责公司没有保险,叫我
赔偿
50%
合理吗
?
答:
当然不
合理
,在
公司
开车不管发生任何交通事故,都应该由公司承担保险费用,可以先沟通,不同意的话再到当地劳动部门进行投诉。
宁德时代向离职
员工索赔
百万,在这件事中有哪些细节值得关注?
答:
蜂巢能源向时代财经称,“大家早已关心到新闻媒体的报道,
企业
一直
合理
合法、合规经营。大家有关部门已经积极主动提前准备开庭审理诉讼,坚信法律法规会出现公平的宣判”。“签定竞业协议现如今是领域内的普遍存在,通常关键
员工
及管理层都是会被规定协议书。竞业限制限期会依据工作人员状况做好调节,较多不超过...
公司向员工索赔合理吗
答:
履行给付(
赔偿
)义务;如果不属于保险责任的,
公司
则
给
客户发拒赔通知书。四、应注意
索赔
时效。人寿保险的索赔时效,是从被保险人、受益人知道保险事故发生之日起5年内,如康宁终身保险等。其他保险的索赔时效是两年内,如意外险等。在上述索赔期间经过后,被保险人对保险公司请求赔偿的权利自行消灭。
公司没给交保险,员工去监察大队投诉,结果
公司给员工
起诉法院,要求返还...
答:
不合法。根据社会保险法和劳动法的规定,
公司给员工
购买社保是法律强制规定,没有购买社保,员工有权投诉举报、申请仲裁、起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。社保补助不能替代社保。劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保,而所谓的社保补助不符合劳动法的。但在企业为你缴纳社保的前提...
离职后,
公司向员工
提出要交钱,这样
合理吗
?
答:
那要分是什么情况?如果你借
公司
的钱没还,如出差借款没有花完,没有去进行报账。那你当然要交了,如果不是类似这种情况,公司让你交钱,就认为他们是不合法的,可以告他。
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