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公司员工自离扣几天工资
法律规定
自离扣多久工资
答:
法律规定
员工
自动离职单位也无权
扣除工资
。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。2、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制...
员工自离工资
怎么算
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、
员工自离
给
公司
造成经济损失怎么赔偿用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工...
自离工资
怎么结算?旷工有什么危害?
答:
2. 旷离,即因旷工而离职,会导致
工资
被扣,并可能因此遭受
公司
起诉,需要赔偿公司的损失。3.
自离
,也就是自动离职,是指
员工
根据自己的情况和
企业
的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。...
员工自离
有
工资
吗
答:
2. 旷离,即因旷工而离职,会导致
工资
被扣,并可能因此遭受
公司
起诉,需要赔偿公司的损失。3.
自离
,也就是自动离职,是指
员工
根据自己的情况和
企业
的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。...
旷工3
天自离
有
工资
吗?
答:
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照
公司
的规章制度辞退员工的,并且单位可以
扣除员工
部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣
员工工资
。连续旷工
几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
很多工厂
员工
旷工三天
自离
,剩余
工资
被克扣是否违反劳动法?
答:
即使
员工
因旷工“自愿离职”,
公司
也应在规章制度中明确规定,旷工3天以上视为自动离职,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出解除劳动合同。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章制度,待结算的
工资
仍应结算。
扣除
所有剩余工资作为惩罚...
旷工
自离
有
工资
么?
答:
2. 旷离,即因旷工而离职,会导致
工资
被扣,并可能因此遭受
公司
起诉,需要赔偿公司的损失。3.
自离
,也就是自动离职,是指
员工
根据自己的情况和
企业
的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。...
自离工资
会全部发吗?
答:
2. 旷离,即因旷工而离职,会导致
工资
被扣,并可能因此遭受
公司
起诉,需要赔偿公司的损失。3.
自离
,也就是自动离职,是指
员工
根据自己的情况和
企业
的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。...
员工自离工资
怎么算?会不会扣钱
答:
自动离职有
工资
的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果
公司
拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...
无合同
自离扣多少工资
答:
在试用期内,
员工
提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求
公司
在三个工作日内结清你的全部
工资
,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 4、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《...
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